どんな仕事か: ☆ 注文住宅の基本設計のみに特化(プランナー・実施設計・構造設計を完全に分業) ☆
☆ 実績に応じた報奨金制度導入 / 平均年収834万円 / 土日祝日休み / 長期研修　☆
☆ 注文住宅の基本設計のみに特化(プランナー・実施設計・構造設計を完全に分業) ☆
☆ 実績に応じた報奨金制度導入 / 平均年収834万円 / 土日祝日休み / 長期研修　☆

【仕事内容】
新築木造注文住宅における基本設計業務(プラン作成専任)をお任せいたします。当社の住宅設計職は基本設計、実施設計、構造設計とそれぞれで完全分業制をとっております。これまでのご経験に応じて、いずれかの設計業務をお任せしております。分業制のため、自身が伸ばしていきたいスキルを専門的に習得できる環境です。

設計プランナーの方は、営業担当者と連携し、個人のお客様に提案する「1/100計画図」のプランニング及びデザイン業務(意匠設計)をお任せ致します。基本的に営業同行はありませんので、プランニングに専念できる環境です。実績をダイレクトに評価する制度を導入しており、自身が作成したプランニングが成約となった場合は報奨金が支給され、頑張りが評価にしっかりと反映されます。

【成長ステップ】
・入社後4日間の集合研修を行い、それ以降は先輩社員によるOJT研修で業務の流れを把握します。
・東京に勤務しながら地方案件も経験できますので、スキルアップにつながります。
・適性に応じて、将来的に設計プランナーへの異動の可能性もあります。
・集合住宅や併用住宅、非住宅の案件もあります。

【メッセージ】
・プランニング業務に特化できます。お客様とのお打合せは原則営業担当が、CADによる図面作成やパースの作成はCAD担当者が、実施設計は実施設計担当者が行いますので。設計プランナーは「提案」に特化できます。
・年功序列ではありません。ご自身が作成したプランの成約実績に応じて報奨金が6月と12月に支給されます。昨年度は少なくとも1度は支給されているプランナーが全体の9割です。支給対象者の平均支給額は年182万円です。トップクラスのプランナーは年収1000万円を超えています。
・注文住宅設計には珍しい、「土日祝」休みです。平均残業時間は40時間程度です。
・コロナ前から在宅勤務制度を導入しています。
求められるスキルは: 必須【求めるスキル】
注文住宅、建売住宅等の設計経験者（構造は問いません）
・ハウスメーカーでの設計経験
・工務店での設計経験
・設計事務所での設計経験

☆ほとんどのメンバーが中途採用です☆
☆メーカーや設計事務所、建売業者など様々な経験の方が活躍しています☆

歓迎・一級建築士資格（手当／年額60万円支給）
・二級建築士資格
雇用形態は: 正社員(試用期間あり)
60才定年制(定年後の嘱託再雇用制度あり)
どこで働くか: 東京都/愛知県/大阪府
勤務時間は: 10:00～18:40(うち、休憩1時間)
土日祝休み
平均残業時間42h/月(2022年平均)
給与はどのくらい貰えるか: 1年目：年額600～700万円＋報奨金
　（月給50万円（固定残業手当月58時間分15万8800円含）+報奨金）
2年目以降：年額500万円＋報奨金
　（月給41万7000円（固定残業手当月58時間分13万2500円含）+報奨金）
※上記固定残業代は月額で記載。固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する。
＜報奨金、手当等＞
(1)報奨金：昨年実績平均182万円/年　
半年毎にプランの成約件数によって一律の評価を実施、一定基準を超えた場合に支給
(2)一級建築士手当：年額60万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

□保養所完備（軽井沢、八ヶ岳など）　□従業員持株会　□財形貯蓄　□提携住宅ローン　□生損保の団体扱い
□新宿住友クリニックでの内科、歯科の診療、投薬料無料（健康保険適用範囲内）※社員のみ
□人間ドック費用補助　□インフルエンザ予防接種費用補助（年1回）
□建築士等の資格試験費用を当社規定により補助（合格時）
□建築士等の受験講座提携割引
休日休暇は: ■完全週休２日制（土日祝）　■有給休暇（年間20日、初回は入社日に応じて日割り按分/1月1日基準）　
■年末年始休暇　■忌引休暇
どんな選考プロセスか: 一次選考：ガイダンス、面接、筆記テスト(プラン作成、建築知識に関する問題等)
二次選考：事業部責任者による面接

(1)一次選考のみ、土日祝日も実施しております
(2)応募から内定まで最短で10～20日程度です

【(土日祝休み/プラン作成特化)木造注文住宅の設計プランナー】新築注文住宅の設計職

設計（建築）