掲載期間24/11/19~24/12/02 求人No.EXWZD-BM1025

【B2Bマーケター】アセスメントデータ×AIを活用したHRTech事業

マーケティング・販促企画

株式会社エクサウィザーズ
年収500万円~949万円
上場企業ベンチャー企業新規事業・新サービス英語力不問転勤なし土日祝休み3,000万円以上資金調達済1億円以上資金調達済20代役員在籍社長・役員直下事業責任者年収600万以上フレックス勤務リモートワーク可能副業してもOK育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
概要
エクサウィザーズは、「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げ、さまざまな産業や業界の課題解決を目指した仕組みやサービスづくりを推進する「AIプラットフォーム事業」、および、同事業に取り組む中で抽出した汎用的な業界・社会課題の解決に向け、プロダクトを開発・提供する「AIプロダクト事業」の両輪を通じて事業を展開しながら、独自のアルゴリズム・データを蓄積しています。
どんな仕事か
◆ミッション
"少子高齢化による労働力不足に向き合い、「はたらく」を変革する先導者になる"こと
業務内容
本ポジションは、労働人口の減少が深刻化する日本にとって今後の経済成長を左右する最重要課題の一つである、
「DX推進およびDX人材育成」を行う部署のB2Bマーケティング責任者候補の募集です。

上記担当としてマーケティング全体の戦略立案を行い、コンテンツマーケティング、イベントマーケティングなどを通じたサービスのリード創出をお任せします。
具体的には、下記業務を想定しております。

・マーケティング戦略の立案
・戦略に基づいたマーケ施策の実行
 - SEMを中心としたweb広告運用やLPの改善
 - セミナーなど、リード獲得・認知度向上施策の企画・実行
 - メルマガなどを始めとするリードナーチャリング施策の企画・運用
・事業戦略に紐づいた理想の組織作り、運営
※貴方のご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します
(現在、他部署と兼任しているリーダーが1名おります)
求められるスキルは
必須 下記いずれか必須

(1)B2B向け無形商材において、いずれかのマーケティング施策に関わったご経験
 - リード獲得施策の企画と実施(SEM、LP改善、セミナー企画実施など)
 - コンテンツマーケティングの企画と実施(オウンドメディア運営、SEO、ホワイトペーパー作成など)
 - ナーチャリング施策の企画と実施(メルマガ、MAを活用したリードスコアリング、コミュニティ運営など)
 ※広告代理店での経験者も歓迎です
(2)法人営業経験およびBtoC向けマーケティング経験
歓迎 ・社会課題解決、特に企業DXへの興味・関心
・戦略からKPI設計・可視化および運用・PDCAまで一貫した業務経験
・マネジメント経験
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
勤務時間は
業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制or管理監督者としての勤務形態を適応
※フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
フレキシブルタイム 始業 5時00分~11時00分
終業14時00分~22時00分
コアタイム 11時00分~14時00分 休憩途中で60分
※裁量労働制
専門業務型裁量労働制 1日9時間
給与はどのくらい貰えるか
年収 504万円 ~ 960万円
■月給:年収の12分割分を支給
月給下限42万円(基本給310,700円、みなし残業代45時間分として109,300円)
月給上限80万円(基本給591,900円、みなし残業代45時間分として208,100円)
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応
待遇・福利厚生は
■家族支援に関する制度
介護見舞金
オンライン医療相談
結婚祝い金・出産祝い金
ベビーシッター利用補助制度
ご子息の入園入学祝金

■その他福利厚生
各種社会保険
従業員持株会
各種手当(通勤手当、出張手当、日当)
関東ITソフトウェアの健康保険加入に伴う福利厚生

■人材育成
定期面談
新卒研修
コンプライアンス研修
ISMS研修
入社オンボーディング
昇進者オンボーディング
半期毎の評価制度
博士課程進学支援
職務発明制度
外部イベント、国内外の学会への参加サポート
書籍購入制度
社内AIプロダクト使い放題
休日休暇は
完全週休2日制(土・日・祝)
年間休日120日
年次有給休暇(入社後3日付与、・入社日3日付与、入社3ヶ月経過時に追加付与、半日単位での取得可能、2年目以降毎年4/1に15日以上付与※フルタイム勤務の場合)
年末年始休暇
リターン休暇(年間2日:1000km以上の遠隔地に家族が住んでいる場合)
慶弔休暇
結婚休暇(本人、子女)
産休・育休
介護休業
どんな選考プロセスか
書類選考



1~2次面接(配属予定先部署のメンバーから事業部長まで適任が担当)



最終面接(人事/事業部長/取締役など)



内定
※面接プロセスでは4~5名にお会いいただく予定です
※選考回数は増減する可能性がございます


#入社時期は相談可能
会社概要
株式会社エクサウィザーズ
事業内容・
会社の特長
事業内容補足

(1)「exaBase DXアセスメント&ラーニング」
・note記事
https://note.exawizards.com/n/n88d44666bfdf
https://note.exawizards.com/n/n4a421bf05f56

▼解きたい課題/ビジョン
・生産労働人口の減少が進む日本では、DXが遅れることで12兆円/年の経済損失が生じ、2025年にはDXを推進する人材が43万人不足すると予測されています。この課題を解決して、日本のDXを加速させ、日本の生産性を向上させます。
・人の個性や潜在的な能力を活かし、人材を最大活用する戦略的アプローチ「タレントマネジメント」がより注目を集める昨今。アセスメントデータを基軸にしたタレントマネジメント領域に業務を拡張し、「働く人たちの活躍機会の最大化」を目指します。

▼お客様の声
https://exawizards.com/exabase/assess-learning/training/voice/114/

(2)「exaBase 採用アシスタント」
▼解きたい課題/ビジョン
・転職市場自体が構造的な人手不足が常態化しており、採用計画に対して未充足の企業が約80%。大手企業を中心に多くの企業の採用業務がエージェント依存となっており、採用コストが増大しています。
・充足率と採用コスト低減のためにダイレクトリクルーティングの市場は伸長している一方、ダイレクトリクルーティングによる年間採用人数5名以下の企業が約70%となり、採用の主要経路ではない状況です。
・人事業務の時間増大と、採用ノウハウ不足を背景に採用苦戦が続く状況を打破したく、当プロダクトが生まれました。
設立
2016年2月 ※社名変更(合併) 2017年10月
資本金
22億7408万円(2022年3月31日現在)
従業員数
524名(2023年9月30日現在、グループ会社含む)
事業所
東京本社
〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目2-8住友不動産三田ファーストビル5階
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