- なぜ募集しているのか
- ☆*゜SB C&S（ソフトバンク コマース&サービス）とは☆*゜
ソフトバンクグループのIT流通事業を担う総合商社です（IT、ICT、IoT）
◆プロフィール
SB C&S(株)は、2014年4月にソフトバンクのコマース＆サービス部門を分社化し設立されました。ソフトバンクの創業当時からの事業であるC&S事業を継承しています。
＜法人向け事業＞
ソフトバンクグループの原点であるICT流通事業をはじめ、クラウド・AIなど最新テクノロジーにも注力し、幅広いICT関連の商品やサービスを提供しています。販売パートナーさま、メーカーさまのビジネスを円滑にし、最適なICTプロダクトやサービスの導を援しております。
＜コンシューマ向け事業＞
日本最大級のIT、IoT商材プロバイダーを目指し、メーカー・ディストリビューターの両面から最先端のプロダクトやサービスを提供しています。プロダクトはモバイルアクセサリーを中心にIoTプロダクト・サービス、PC周辺機器、ソフトウエアの多岐にわたり、自社で企画・開発も進めています。
（例）スマートフォンアクセサリーの総合ブランド「SoftBank SELECTION」 - どんな仕事か
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【募集部署のミッション】
IT製品のレビュープラットフォーム<ITreview>のベンダー向けマーケティング
【具体的な業務内容】
・ベンダー向け認知向上、リードジェネレーション、ナーチャリング、商談に繋げていくまでの企画～実行（インサイドセールスチームとの連携あり）
・現状分析のための市場調査
・共催ウェビナーの企画実行
・イベント協賛、出展の企画準備
・ナーチャリング施策の企画実行（MAのシナリオ設計、運用改善）
・実施した施策結果についてのデータ分析 等
【本ポジションの魅力】
(1) BtoB向けのマーケティング施策を広く取り扱うことができるため、特定領域のスペシャリストではなく、将来的にCMOやマーケティング部門の責任者を目指したいと考えている方にとっては、多くの学びと経験を得ることができます。
(2) 経営層との距離が近いため、現場視点だけでないビジネス理解を身に付けることができます。
(3) 「1→10」フェーズでの事業拡大に携わっていただけます。
【キャリアパス】
マーケティング責任者のもとで、事業戦略に基づく具体的な企画/実行を、中心的な立場として担っていただきながら、BtoB系マーケター、リーダー・管理職を目指していただくポジションです。
【働き方】
原則：週1出社。在宅勤務4日程度。スーパーフレックス制度（コアタイムなし）を導入しております。 - 求められるスキルは
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必須 以下の条件をすべて満たす方
・マーケティング1年以上の実務経験
・基本的な資料作成、プレゼン作成（内容をロジカルにまとめられる）、進行管理が出来ること
・業務に対して前向きな姿勢で取り組むことができ、能動的に行動を起こすことができる方。
歓迎 ・経営層やGメンバーを巻き込み、企画立案・実行した経験
・IT業界もしくはBtoB事業（無形商材）でのマーケティング1年以上の実務経験
・SaaS領域でのマーケティング経験
・複数タスクを同時に進行・管理した経験
・リーダー経験（1～2名程度）ある方歓迎 - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間あり（3カ月間 ）待遇に変わりなし
- どこで働くか
- 東京都港区（竹芝駅）
- 勤務時間は
- 【標準的な就業時間】
9：00～17：45
所定労働時間：7時間45分／休憩時間：60分
※当社は働き方改革の一環で、下記制度を推奨しております。
・コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制（始業時刻・終業時刻の変更可能）
・プレミアムフライデー（毎月最終金曜の15時を退社奨励時間としている） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万～700万
<別途下記手当を支給いたします>
・自己成長支援金：10,000円/月
・Workstyle支援金：4,000円/月
※残業代は、残業時間に応じて別途支給いたしますが、採用グレードにより残業代支給有無が異なります。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります - 待遇・福利厚生は
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※詳細はこちら https://recruit.cas.softbank.jp/information/welfare.html
昇給年1回、賞与年2回、セールス支援金（最大2万円/月）
交通費支給（上限月5万円）
社保完備 、財形貯蓄、確定拠出年金、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン)提携
ソフトバンクホークス野球観戦、毎週水曜No残業デー、プレミアムフライデー など - 休日休暇は
- 完全週休2日制 土・日（年間休日120日以上）
年次有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇など - どんな選考プロセスか
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・書類選考（人事）
・書類選考（部門）
・一回面接（面接官は、採用部門担当課長＋担当者＋人事）
・最終面接（面接官は、採用部門室長＋人事部長）
※場合により面接官は変更になることがございます。
※面談・面接は原則オンラインで実施いたします。
掲載期間24/05/20～24/06/02
求人No.RASIK-Nsbc/saasMP
