- なぜ募集しているのか
- グループ一丸で社会インフラ技術産業を担う「技術サービス連邦」となることを目指し、日本の産業・社会インフラへの保守・改修を中心とした技術サービスにおけるプラットフォームを提供しています。
「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aも積極的に進めており、加速度的に組織も拡大を続けています。
一方で、この大きな課題に立ち向かうためには電気・施工・プラント・土木など専門的な知識が不可欠です。
今回は、社内における専門人材の育成をより確かなものにするための研修企画を担っていただく人材を募集しています。 - どんな仕事か
-
専門性の高い知識・スキル習得のための研修において、パッケージプログラムの企画～実行までをリードしていただきます。マイスターエンジニアリングの全グループ会社における人材育成の要を担うポジションです。
【業務内容】
同社では主にオンボーディングを目的とする研修と専門知識が必要な研修の2つがございます。
その中でも専門知識が必要な研修の改修や企画実行していただきます。
・研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計
・研修プログラムの企画立案～実行
・研修の効果測定と評価
・評価に基づく改善点の特定
※もともとの研修の型はありますが、グループ会社が増えることが予想されるため改修が求められます。
【働きがい】
・すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができます。
・ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができ、グループ会社に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができます。
加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。
柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。 - 求められるスキルは
-
必須 下記いずれかのご経験
・事業会社における人材育成の経験1年以上
・組織人事領域のコンサルタント経験2年以上 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【勤務地】東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階
【最寄駅】JR各線「東京駅」より徒歩2分、東京メトロ 各線「大手町駅」より徒歩2分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
コアタイム10:00~15:00
時間外労働：あり（月平均残業時間30時間） - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収550万円～650万円。
月給制／基本給300000円。基本給に加え、固定残業代（月20時間分として50000円以上）支給。超過分は全額支給
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。 - 待遇・福利厚生は
-
退職金制度、伊藤忠連合健康保険組合、社員持株制度、財形貯蓄制度、資格取得奨励金制度など
役職手当
家族手当 扶養内子供 第一子１名 15,000円 第二子 5,000円※最2名
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金) - 休日休暇は
- <年間休日121日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
特別休暇
年次有給休暇 - どんな選考プロセスか
-
※この求人情報は、エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
掲載期間24/07/02～24/07/16
求人No.ENPCC-428415
