- なぜ募集しているのか
- 今回、弊部の体制強化の一貫として、外部動向から当社のチャンス・リスクを具体的テーマとして企画立案し、トップへの提言から実行計画を事業現場のToDoに落とし込む推進ファシリテートまでを実践いただくリーダーを募集します。
- どんな仕事か
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昨今の企業を取り巻く環境はパラダイムシフトと言える構造的かつスピーディな変化を
前提としており、これからの企業は従来志向では解けない課題の波に晒されていると認識。
こうした中、経営トップスタッフである弊部においては、将来のマクロ経済・産業・社会動向変化を踏まえた事業のチャンスやリスクを抽出し対応戦略を構想するインテリジェンス機能の強化が求められています。
■ポジション・立場:担当課長・マネジャークラス
■仕事のやりがい:
◇経営トップスタッフとして全社経営戦略の一端を担うことが可能なポジションです。
◇テーマ企画をご経験した上で、弊部にて経営戦略の全体推進に関わること、
あるいは自ら企画立案したテーマの担当として事業部門に移り、
実際のビジネスをリードしていただくことが可能です。
◇当社にないノウハウやスキルを持ち込んでいただき、
さらなる成長に向けた経営変革を牽引いただきたいと思います。 - 求められるスキルは
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必須 ・戦略企画など仮説検証、論理的思考、高い
プレゼンテーション能力や交渉力を要求され
る業務の経験者。
・海外でのビジネス経験のある方
【歓迎】
業務上で英語を使用した経験、
ないしは業務上の使用に差し支えないレベルの英語力をお持ちの方。歓迎 必須】
・戦略企画など仮説検証、論理的思考、高い
プレゼンテーション能力や交渉力を要求され
る業務の経験者。
・海外でのビジネス経験のある方
【歓迎】
業務上で英語を使用した経験、
ないしは業務上の使用に差し支えないレベルの英語力をお持ちの方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社
- 勤務時間は
- 本社・支社 9:00~17:30 製作所 8:30~17:00 ※(フレックスタイム制、裁量労働制あり)
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※経験・スキルにより決定します。
- 待遇・福利厚生は
- 【各種保険】 社会保険完備 【諸手当】 通勤手当
- 休日休暇は
- 【休日休暇】 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始など年間休日124日、年次有給22日(初年度は入社月により異なります)、慶弔、育児・介護休職制度、5連休制度 【年間休日】 124日
掲載期間24/06/19~24/07/02
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