- なぜ募集しているのか
- ・ 2018年度より、コーポレートサステナビリティ委員会を発足
・ 2018年8月にサステナビリティにおけるマテリアリティを特定し、
事業を通じ、社会課題解決を促進していく方針を明確化
・ 2019年度はESGのレベルアップと事業を通じた社会課題解決の取り組み高度化を柱に推進 - どんな仕事か
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【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
・サステナビリティ推進者
事業を通じた社会課題解決を促進すべく、その実現に向けて事業会社・組織を巻き込んで施策の立案・推進を行うサステナビリティ戦略担当として活躍を期待。
一般的なCSRや広報という位置づけではなく、社会課題解決に紐づくITサービスを企画・立案し推進頂くことがミッション。
【キャリアパス（1年後、5年後）】
・M&A/推進者、事業推進者など（経営企画・事業企画全般への広がりあり）
【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・グループ社員2万人を擁する上場事業持株会社の企画職として事業創造に携わることができる - 求められるスキルは
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必須 【MUST】下記の知識・経験がある
・サステナビリティ/CSRに関する業務経験またはコンサルファームにて新規事業に関連した経験
（例）経済価値と社会価値の両者を相乗的に高める取組
ESGの取組の高度化／ステークホルダーとのコミュニケーション 等歓迎 【WANT】下記の知識・経験がある方歓迎
英語
□文書、マニュアル読解 □eMailやり取り □電話英会話 □会議英会話 □重要商談英会話 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～799万円
- 待遇・福利厚生は
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・通勤手当、時間外手当、スマートワーク手当
・子育て手当、住宅手当 など
・財形貯蓄制度、職員持株制度、退職金制度（確定拠出年金）
・産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度
・フレックスタイム制（コアタイムなし可）、短時間勤務制度、
テレワーク勤務制度
・借り上げ寮・社宅 など - 休日休暇は
- ・休日： 土日祝（週休2日制）、年末年始（12/30～1/3）
・年次休暇： 初年度14日、5年目以降20日 （時間休暇・半日休暇・
年次休暇積立制度あり）
・その他休暇制度： リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、
マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、子の看護休暇、
ボランティア休暇 など
掲載期間24/04/26～24/05/09
求人No.BR-20200521002
