なぜ募集しているのか: モチベーションクラウドシリーズとして、コミュニケーションクラウドやストレッチクラウドなど、様々なプロダクトをリリースし、市場の拡大を牽引してきました。昨今では、人的資本開示の義務化の後押しもあり、2000年創業以降、リンクアンドモチベーションが取り組んできた「従業員エンゲージメント（会社と従業員の相思相愛度）」への注目はさらに高まっています。そんな市場の拡大の中で、リンクアンドモチベーションのアセットを活用しつつ、戦略的にプロダクトのポジショニングを取り、事業拡大を牽引して頂ける方を募集します。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
▼業務内容
具体的には、入社後下記のような領域を中心にご活躍頂きたいと思っています。
・プロダクト戦略策定、新規プロダクトの立上げ
・ユーザーインタビュー、要望ヒアリング、各種調査の実施・分析
・事業P/L、KPI進捗の現状分析から課題発見・解決
・各企業とのアライアンス提携の企画/推進など
・販売戦略立案、販売計画立案から効果検証

▼事業・プロダクトの課題
・プロダクト横断の価値定義、価値創出
・市場拡大、競合参入を踏まえたプロダクト戦略、ポジショニング
・新規プロダクトの立上げ

▼働く魅力
1.裁量の大きさ
・当グループ全体の事業戦略をもとに、担当するプロダクトの成長戦略を策定できます
・安定した顧客基盤があり、日本有数のエンタープライズ企業にもアプローチ可能です
・人的資本開示の義務化が後押しになり「エンゲージメント市場」が拡大、事業成長も加速しています
・当社が人的資本に関する情報ガイドライン「ISO30414」をアジアで初めて取得したことでトップランナーとして認知されています
・創業以来20年間培ってきた自社ならではのノウハウ・データをもとにプロダクトづくりが可能です

2.社会貢献性と独自性の高い事業
・人的資本開示の義務化により、グローバルだけでなく国内でも企業経営におけるHRの重要度が増しています。人や組織の生産性を高める事により、国内外により大きな影響を与えていくことを目指しています

3.組織風土
・プロダクト側とビジネス側、経営と現場など、組織間や階層間の隔たりが薄いことにより、顧客価値創出のためのコミュニケーションや意思決定が迅速に行われています
・当社自体がエンゲージメントが高い組織であるため、ひとりひとりのモチベーションも高く、周囲の協力を得ながらプロジェクトを推進できる環境が整っています
求められるスキルは: 必須 ◆必須スキル
・BtoBプロダクトにおける事業を伸ばした経験
・チーム(自部門、他部門)を巻き込んで成果を上げた経験
・事業P/L、KPI進捗における課題解決経験
・組織作り、マネジメント、HR領域への関心

◇歓迎スキル
・事業戦略立案や新規サービス企画の経験
・HR業界経験
・プロダクトマネジメント経験
・プロダクトに関わるマーケティング経験（プロダクト企画、サービス企画など）
・BtoB事業における営業企画経験
・顧客インサイトを理解した上でプロモーションの経験

◆求める人物像
・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方
・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方
・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
※標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 900万-1200万（あくまで目安）
待遇・福利厚生は: ▼福利厚生
・社会保険完備
・通勤交通費実費支給（1日上限3,000円）
・割増手当（超過ワーク、深夜ワーク、休日ワーク）
・社員持株会制度
・オーバーホール休暇
・ライフイベントサポート制度

▼その他補足
・3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定しています
・キャリア構築のための研修を受けられます
・外部登壇やテックブログ執筆など積極的に行っておりサポート体制も強化しています
・屋内原則禁煙（執務フロアに喫煙室あり）

▼リモート環境
弊社では、リモートワークと出社の両立した働き方を推奨しています。開発組織では週のうち、リモート4日、出社1日となっています。（今後変更の可能性はあり）
休日休暇は: 週休2日制（日曜、土曜＜1カ月3回＞）
祝日、夏季、年末年始（年間休日119日）
有給休暇、慶弔休暇、オーバーホール休暇、その他休暇制度あり

※弊社では「世の中の3カ月はリンクアンドモチベーショングループの1年」と捉えています。つまり世の中の4倍のスピードで成長していこうという考え方です。この考えに基づき、3ヶ月を1年と捉える独自カレンダーを運用しており、期末ごとに3日程度の連続休暇を設けております（ピットイン休暇がこの連続休暇にあたります）

プロダクトマーケティングマネージャー

プロダクトマネージャー