なぜ募集しているのか: 弊社が主にターゲットとして取り組んでいるのは、Personal care&Diversity領域、及び、Workspace＆DX領域、の2つです。前者は、認知症をはじめとしたヘルスケアの未解決課題への取り組みや、Diversityある方々向けのUI機器などの開発を行っています。その取り組みの一つとして、コア技術である波動制御を軸に、生活に溶け込む認知機能ケアを目指した「ガンマ波サウンド*」のようなイノベーションを連続的に生み出すことに挑んでおります。今回は、こちらの波動制御技術を軸にヘルスケア領域で共に取り組んでくださる方を求めています。

*ピクシーダストテクノロジーズと塩野義製薬、認知症予防・認知機能改善を目指したパートナー各社との連携を発表～業界を越えた6社が『ガンマ波サウンドを活用した生活に溶け込む認知機能ケア』に取り組む～
https://pixiedusttech.com/news/news_20230418/
どんな仕事か: 事業部長直下で、ヘルスケア領域の未解決課題の解決に取り組む新規事業開発ポジションです。
◆業務内容
弊社のPersonal care&Diversity領域において、塩野義製薬と取り組んでいるガンマ波サウンドのプロジェクト及び、まだ事業化を検討中の新たな領域（ヘルスケア）の新規事業開発に携わっていただきます。求人ではお伝えできない内容が多いため、カジュアル面談の中で具体的にお話しできる範囲でお伝えできればと考えております。

いずれにしても職務内容は多岐にわたり、幅広い役割が求められます。が、もちろん全て網羅できている必要はなく、熱意と行動力があり業務を通じてこれらの領域をこれから身に付けたい方も大歓迎です。

- 事業テーマのアイデア立案やビジネスモデル構築
- 事業戦略の立案/実行、PL管理
- 中長期ロードマップの策定および実行/推進
- 事業オペレーションの構築/マネジメント
- マーケティング戦略の立案/実行
- クライアントやパートナー企業との折衝

◆ポジションの魅力
・大企業に比べると一人一人に大きな裁量が与えられ、自ら考え行動することで業務を通じビジネスパーソンとして圧倒的に成長することができます。
・経営陣やエンジニアとの距離が近く、密なコミュニケーションから新しいアイデアが生まれ、それを形にしてサービスやプロダクトを生み出していく面白みがあります。
・既存プロダクト/サービスの追加開発にとどまらず、新たなビジネスモデルの設計・顧客開発などの上流から下流まで幅広く携わることができます。
・メーカー、コンサル、商社、スタートアップなど多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しており、様々な知見やノウハウをお互いに共有し合えるとともに、切磋琢磨することで大きな成長を得ることができます。
・20代～60代までと年齢の幅が広いですが、フラットで笑いの絶えない職場です。
・連続的に新規事業を生み出す会社にて、様々な事業フェーズ/領域に携わることができます。
・一人ひとりに大きな裁量がある一方、大きな責任も伴います。プレッシャーも糧にしながら、"自ら考え行動すること"が好きな方が向いています。
・たとえ失敗に終わったとしても、「ナイストライ」と積極的なチャレンジを称賛するカルチャーです。
求められるスキルは: 必須〇マインド/スタンス
・弊社のミッション・バリューへの共感
・責任感と強いコミットメント
・常に学ぼうとする意欲
・泥臭い苦労を厭わず努力できる方
・素直さ、謙虚さ

〇スキル
・社内外の関係者との良好なコミュニケーションをとれる方
・周囲を巻き込み推進していく力
・資料作成スキル（主にPowerPoint、Excel）

歓迎・事業会社/スタートアップ/コンサルティングファーム/シンクタンク/などにおける、2年以上の実務経験
・エンジニアと連携した業務のご経験
・新規事業立ち上げのご経験
・商品企画のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ◆本社オフィス
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー 8階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし/1日の標準労働時間8時間）
※フレキシブルタイム（7:30-21:00）
※9:00-19:00の時間帯に勤務している社員が大半です。
給与はどのくらい貰えるか: ※月給42万円以上（固定残業代45時間分相当/11.1万円～含む）超過分別途支給
※経験・能力に応じて決定します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険、介護保険）
・交通費支給
・フリードリンクあり（コーヒーマシン、お茶、お水、他）
・オフィスグリコあり
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、国民の祝日、年末年始
・有給休暇（法定どおり。ただし、入社後６か月経過までの間に特別休暇あり。）
・特別休暇（夏季休暇等）
・産前産後休暇などの法定休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考、面談・面接3回程度

#入社時期は相談可能

新規事業開発（Bizdev）【若手歓迎/事業部長直下/ヘルスケア領域】

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