なぜ募集しているのか: ■ハコベルが取り組む社会課題
最近はニュースでも「2024年問題」として取り上げられるようになりましたが、
日本が世界に誇れるほどの品質がある物流は、ドライバー不足によって大きな危機を迎えています。
このままの状態が続けば、当たり前に物が届く豊かな生活を維持できなくなります。
私たちはこの問題に対して、物流が抱える非効率さをITの力で効率化し、14兆円もの物流業界の構造を大きく変えるチャレンジをしています。

■ハコベルの進化
物流シェアリングプラットフォームとしてハコベルが立ち上がって6年。多くのお客様にご利用いただけるようになり、ハコベルは配送マッチングサービスから、物流業界のDXを推進するプラットフォームへと進化を始めました。
日本を代表するトップメーカーの荷主と、6万社以上ある中小運送会社、双方の課題を吸い上げることで、
これまでなかった新しい仕組みの構築が始まっています。

■共に社会課題の解決にチャレンジする仲間を募集中
上記のように、(1)大手物流会社からの出資、(2)目の前にある社会課題、(3)新しい事業展開、を踏まえて、
ハコベルは、共にビジネスを加速できる仲間を募集しています。
どんな仕事か: 組織拡大をつづける当社において、中途採用担当として、母集団形成～入社後のオンボーディングまで幅広く担っていただきます。
■ポジションの魅力
・多種多様なポジションの採用を実行できる圧倒的経験
・経営陣と採用だけではなく会社や組織の在り方をディスカッションしあえる距離の近さとカルチャー
・採用だけにとどまらず将来的に評価制度設計、育成、組織開発等への染み出しも可能
・実力次第で早期に役職、将来の幹部候補へもキャリアアップが可能

■業務内容
組織拡大をつづける当社において、中途採用担当として、母集団形成～入社後のオンボーディングまで幅広く担っていただきます。
すべての職種、レイヤーを各事業部の担当者と密接なコミュニケーションを取りながら、採用施策の立案・実行・改善を主体的に行っていただきます。

・事業部との採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成、求人票作成
・エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング、求人広告掲載などの母集団形成施策の検討・実行
・採用施策実行結果のモニタリング、レポーティング
・各採用手法の分析、効果検証による業務フローの改善、業務マニュアルの整備
・書類選考、面談・面接日程調整などの応募者対応
・RPOスタッフの管理・取りまとめ
　※メインは中途採用となります。

※ご興味がある方には、採用広報など幅広く挑戦いただける環境です！

【利用ツール】
HRMOS（採用管理ツール）
Slack（社内コミュニケーションツール）
Googleカレンダー、スプレッドシート　など
求められるスキルは: 必須・事業会社での採用業務経験1年以上
※中途採用・新卒採用問わず

歓迎・ITベンチャー企業での採用経験
・エンジニア採用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用担当メンバー（将来のリーダー候補）
どこで働くか: 〒103-0027 東京都中央区日本橋３丁目９－１日本橋三丁目スクエア２階
＜アクセス＞
東京メトロ線「日本橋駅」より徒歩3分
JR「東京駅」より徒歩8分
勤務時間は: フレックスタイム制標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00～ 16:00）
※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万～（経験・能力により決定）

月給：32万円以上　
給与形態：月給×12カ月＋賞与

※上記金額には20時間分の固定残業代（4万3000円以上）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・育休復職祝い金制度
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
・社員割引

など、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。
休日休暇は: 土・日・祝日
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休　等
どんな選考プロセスか: 【STEP1 応募】
【STEP2 書類選考】
ご送付いただいた書類内容にて選考を行います。
【STEP3 面接】
2回～3回：採用担当、部長、役員による面接
応募から内定まで2週間～1ヶ月程度を予定しております。

【スタートアップ×業界最大手のJV】IPOを目指す急成長企業にて採用担当を募集！

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