なぜ募集しているのか: 欠員補充のため
どんな仕事か: 主にTalent Management領域で各施策の立案、運用をリードいただきます。また、HRBP及び採用チームの担当領域のサポート・管理及び、人事システムの改善提案等もご担当いただきます。
• 組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、トレーニング・研修プログラムを企画立案、実行
• 新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムを策定し、実施
• 従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメントを支援するためのツール (WorkDay)の導入、使用のためのサポート
• 組織のリーダーシップ開発プログラムを設計・実施し、リーダーのスキル向上を支援
• 従業員のトレーニングニーズを評価し、外部のトレーニングプログラムやワークショップを調査・選定
• 社内の教育資源やトレーニング予算を管理してトレーニングプログラムの企画立案、実施
• 業界のベストプラクティスに基づいてトレーニングプログラムを更新し、改善
• 目標設定、中間レビュー、評価完了までをリード
• 評価制度の運用、必要に応じ改善提案、実装、リード
• HRBP及び採用チームの担当領域のサポート及び、マネジメント
• 人事システム（Workday）で人事領域全般の仕組みの改善提案
• 状況に応じて他の業務領域のサポート、リード
求められるスキルは: 必須 • 人事経験8年以上
　o 育成/研修、組織開発の実務経験　5～6年以上
　o 人材採用経験　2～3年以上
　o マネジメント経験　2～3年以上
• 人事システムを使用した人事情報管理経験
• 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力
• ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力
• 日本語ネイティブレベル/英語ビジネスレベル（目安TOEIC700点以上）

＜ソフトスキル/People Skill＞
Excel（関数）、Word、PowerPoint

歓迎 • 人事システム（Workday）の操作経験
• 組織開発の経験等あれば尚可
• キャリアコンサルタントの資格等あれば尚可
• 労務経験あれば尚可
雇用形態は: 正社員
※入社後3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の待遇は変更ありません。
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー33階

【アクセス】
銀座線「虎ノ門駅」から徒歩5分
銀座線・南北線「溜池山王駅」から徒歩5分
丸の内線・千代田線「国会議事堂駅」から徒歩8分
勤務時間は: 9:00～17:30
実働7.5時間・休憩1時間
残業あり
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制 740万円～1,300万円（1/12を月々支給）＋インセンティブボーナス
※経験・能力を考慮の上、決定します。

◎基本給には固定残業代45時間/月分が含まれます（月16万903円～28万4,877円分）
◎インセンティブボーナスは基本年収の25%を原資とし、会社業績と個人評価により決定します。
（基本年収740万円の場合はその25％の185万円が原資となり、会社業績と個人評価により基本年収に加えて支給されます）
待遇・福利厚生は: ■給与改定年1回（1月）
■インセンティブボーナス年1回（3月：基本年収の約25％を原資に、会社業績と個人評価により変動します）
■交通費（非課税限度額の範囲内で支給）
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■財形貯蓄制度
■確定給付企業年金制度
■テレワーク・フレックスタイム制度
■ベネフィットステーション
■クラブ活動費用補助
休日休暇は: ＜年間休日128日以上！＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 (対面) → 最終面接→ 内定
※面接フローは変更される場合があります。

人材開発マネージャー

人事（採用・教育など）