なぜ募集しているのか: 現在、採用チームは人事マネージャー1名、社員メンバー2名が在籍しています。
今後、組織基盤強化・事業推進に向けて採用活動を加速していくため、新たに採用担当の採用を進めています。
どんな仕事か: 継続的に事業を加速・推進させるための採用戦略の立案および実行をご担当いただきます。
中途採用に関する一連の業務
* 人員計画に基づく採用戦略の策定
* 採用戦略に基づく採用プロセスの計画ならびに実行
1) 母集団形成
-求人票作成
-エージェントコミュニケーション
-ダイレクトリクルーティングの運用
-リファラル採用促進
2) 採用プロセス管理
-書類選考
-面談および面接対応
-選考進捗管理等
3) 採用プロセス改善
-データに基づく業務フロー見直し
-新規媒体選定
4) 内定者フォローおよび入社手続きに付随する業務
* 新規入社者に対する研修・オンボーディング支援
* 派遣・業務委託の契約に関する業務
-オファー手続き
-個別契約・請求の管理
*その他、法務・総務業務など、バックオフィスに関わる幅広い業務

#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須下記いずれの要件も満たす方
* 事業会社における中途採用業務経験2年以上

スキル・ご志向性：
下記スキル・ご志向性をお持ちの方
* 採用業務を通して事業成長に貢献することに対する高い意欲・責任感
* 事業、組織成長に伴う変化を楽しめる柔軟性
* 論理的コミュニケーションスキル
* 迅速で正確なオペレーションスキル、高い調整力

求める人財像：
* 自身で主体的、積極的に業務に取り組める方
* 業務の幅を狭めずに、状況に応じて臨機応変にご対応いただける方
* チームとして最高のパフォーマンスを出すにはどうしたらよいか、思考・実行されてきた方

歓迎下記いずれかのご経験または知識をお持ちの方
1) Excel、Word、PowerPoint等ツールを使っての資料作成のご経験
2) 採用広報ツール・広報チャネル（SNS等）に関する知見
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 就業期間：9~18時
固定残業代制：所定労働時間 8時間
固定残業代の相当時間：30.0時間/月
超過分別途支給
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（分割回数12回）
年俸500万円～650万円

※上記年俸には月30時間の固定残業代（79,140円/月～）を含みます
※超過分別途支給
待遇・福利厚生は: [社会保険等]
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・確定拠出年金制度有り（拠出または給与での受給を選択可能）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入（保養施設等サービスが充実）
・慶弔見舞金制度
・定期健康診断
休日休暇は: ・休日：完全週休2日制（土日祝）
　※12/30～1/3までは年末年始休日
・年間休日数：124日
・休暇：年次有給休暇（入社6ヶ月後付与）
　※初回最大付与日数17日。入社年度は入社月によって、6～17日を付与いたします。
　、慶弔休暇、育児・介護休業（入社1年以上）
※以降、毎年4月に17日以上付与いたします。
どんな選考プロセスか: 書類選考→SPI・適性検査→面接3回（面接回数は増減することがあります）

#入社時期は相談可能

【採用担当（経験者向け）】医療×IT/東証プライムm3グループ内ベンチャー/採用活動で事業成長を推進

人事（採用・教育など）