- どんな仕事か
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<具体的な役割>
１）コンバージョン&アクセサリープロジェクトマネジメント 担当：複数の車種をご担当いただき、グローバルに魅力あるアクセサリーとそのアクセサリーを装着したモデル（ライトコンバージョンモデル）を企画するポスト
(1) ターゲットカスタマー、カスタマーニーズ、マーケットトレンド、競合他社動向に基づき、海外リージョンと連携し、車種別のアクセサリーコンセプト及びライフサクルプランを立案・提案する
(2) アクセサリーコンセプトやライフサイクルプランに基づいた、適切なアクセサリーラインナップやライトコンバージョンの仕様決定および競争力のある価格設定を行う
(3) 担当車種の収益管理
(4) 他部署/他部門（車両企画、購買、アクセサリー開発等）と連携、必要に応じてタフなネゴシエーションを実施し、商品の企画から立ち上げまでプロジェクトをリードする
２）AVCN商品企画 担当：グローバルに魅力あるAVCN(Audio Visual Communication Navigation)商品を企画するポスト
(1) ターゲットカスタマー、カスタマーニーズ、マーケットトレンド、競合他社動向に基づき、海外リージョンと連携し、
グローバルにAVCNアクセサリー戦略の立案・提案する
(2) その戦略及び車種別のアクセサリーコンセプトに基づいた、適切なAVCNアクセサリーライナップの企画と
競争力のある価格設定を行う
(3) 他部署/部門（車両企画、購買、アクセサリー開発等）と連携をし、商品の企画から立ち上げまでプロジェクトをリードする
＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞
◇ 自分自身が企画した商品を、投入まで見届ける事ができ、達成感を味わう事ができる
◇ 自身の貢献したタスクおよびプロジェクトのダイレクトな反応（売上げ・シェア等）が得られる
◇ 従事する業務が幅広く（ビジネス企画、商品企画、トレンド調査、収益管理、プロジェクト管理、
販促プロモーション）、OEMの一部署でありながら広範囲かつ現実的なビジネススキルが付く
◇ 独立独歩の目標の設定及び業務マネジメントが求められるため、自分のタスクにおける裁量権が比較的広い - 求められるスキルは
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必須 ■MUST
◇ 商品企画、ビジネス企画、もしくは市場分析のご経験
◇ ビジネス収益構造を理解できる基本的知識
◇ 英語力（メール、プレゼンテーション等でコミュニケーションがとれるレベル）
自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred
■TOEIC：730
歓迎 ■WANT
◇ 自動車業界関連の経験
◇ カスタマーとマーケット/トレンドに興味がある
自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred
■TOEIC：730
＜求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality)＞
◇ 自動車、及び自動車業界に興味がある方
◇ 粘り強くプロジェクトを遂行し、最後まで完遂しようと努力する方
◇ 自ら考え動く事ができ、積極的に新しいタスクに取り組める方
◇ 環境変化に臨機応変に対応でき、PDCAを通じて自己及び業務の改善ができる方
◇ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
◇ チームワークを重視し、グループのアウトプットの最大化に気を配れる方
◇ 現場、現物主義の考え方をお持ちの方
◇ 幅広い視野を持ち、何事も自分のタスクに紐づけて効率化や改善に取り組める方。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 勤務時間は
- 8:30～17:30
※事業所により勤務時間帯は異なります。
※フレックスタイム制度あり。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：約410万円～780万円
・月次給×12か月分+ 賞与（目安値）
・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。
※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給
月給：230,000円～439,000円
※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします
※残業代・各手当は別途支給。
賞与：年2回（7月、12月） - 待遇・福利厚生は
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■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
■家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、他
■住宅支援として、独身寮または手当等の補助あり（入居にあたっては当社規程による） 社内預金、財形、持株会、退職年金、住宅ローン、保険団体割引、社員車両購入制度、食堂、 社内診療所、健保保養所、各種レジャー施設、他
■育児休職制度、介護休職制度、配偶者の海外赴任帯同休職
※育児休職制度：子供が2才に到達した後の4月末までを限度とし、従業員が申し出た期間で休職することが可能
※2020年度 男性育休取得率：24％
-対象年度に育児休職を1日以上取得した男性従業員数÷対象年度に配偶者が出産した男性従業員数
■必須出勤時間の設定がない 「コアタイムなしのフレックス勤務制度」
在宅勤務制度（在宅手当あり）
就業時間短縮制度
※対象：小学校6年生年度末までの子の養育/2親等以内の親族の介護/妊産婦
■社内託児所 「まーちらんど」
- 休日休暇は
- 週休2日制（※当社カレンダーによる、月5～8日）年間121日 夏季休暇（9日間程度）、年末年始（9日間程度）、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、特別休暇、他
- どんな選考プロセスか
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応募
↓
書類選考
↓
カジュアル面談
↓
面接
面接回数は職種によって異なります。（通常2回)
↓
内定
面接終了後2週間以内を目安に、合否に関わらず結果をご連絡いたします。
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/06/20～24/07/03
求人No.NISSA-AS-02
