なぜ募集しているのか: 同社の提供するSAP導入支援サービスのクライアント評価が高く、各案件からの依頼が増加しております。
クライアントの期待にお応えするためには、既存社員やパートナー様だけではマンパワー的になかなか難しく、
この度、一緒に社員として働いていただける仲間を新規で募集することになりました。
どんな仕事か: 顧客へのSAP ERP導入プロジェクトにおいて、様々な業界に関する業務やSAPシステムの豊富な知見と経験を持ったコンサルタントとして業務をお任せします。
プロジェクトによって内容は様々ですが、概ね下記の様な業務に携わっていただきます。

（1）SAPシステム化構想
・企業課題やデジタル化等のニーズの整理、SAP導入に向けた全体構想策定や導入パートナー選定のための支援を行う

（2）SAPシステムの新規導入、バージョンアップ
・基幹システム刷新によるSAPシステム新規導入の為の計画立案～実施を行う
・既に導入されている企業のSAPシステムをマイグレーション・アップグレードする為の計画立案～実施を行う

（3）SAP導入プロジェクトにおけるPMO支援
・SAP導入プロジェクトにおいて、導入企業とベンダーの間に入り、第三者の立場からプロジェクトの問題点やリスクを評価し、改善に向けた支援を行う

（4）SAPシステムの課題分析・改善指導
・SAPシステム及び関連する業務プロセスのリスク分析を行い、システム/業務改善に向けたコンサルティングを実施する

（5）業務・システム移行、本稼働後サポート
・移行の計画・立案及びスケジュール管理、移行後の受け入れテスト確認や本稼働後のサポートを実施する

＜キャリアパス＞
代表を始めとして、当社にはSAPのシニアコンサルタントが複数在籍しており、
コンサルタントにチャレンジできる案件が豊富にございます。
ジュニアコンサルからミドル、シニアコンサルへのレベルアップ、
開発者からコンサルタントへのキャリアアップをしたいという方をご支援させていただきます。

＜評価制度＞
当社の評価制度は極めてシンプルなものになります。
参画案件のご自身の単価に応じて月給が変動します。顧客からの単価＝ご自身の評価といった考え方です。
（勿論、単価upのためのフォローは会社として行いますのでご安心ください）
還元率は同業界内ではかなりの高水準と自負しております。
また、ご自身で案件獲得をされたり、パートナー様開拓をされて売上利益に繋げた場合に、
高還元のインセンティブ制度も用意してございます。
総じて、結果についてはしっかり金額で還元させていただきます。
求められるスキルは: 必須 ▶SAP導入、若しくはSAP運用保守プロジェクトへの参画経験3年以上

歓迎 ▶SAP認定コンサルタント資格を有する方
▶SAP導入プロジェクトでのリーダー経験がある方

【フィットする人物像】
▶プロジェクトに集中したい方
→当社は基本的にメンバーの負荷になるような社内業務はございません。完全にプロジェクトに集中いただけます。
▶スキルアップに比例して収入をしっかりと上げていきたい方
→当社は業界内でも最高クラスの還元率で社員にお支払いしております。スキルアップし、顧客からの単価upに応じて収入もしっかり上がっていきます。
▶能動的な方
→当社は小規模な会社の為、丁寧な研修制度はございません。経験が浅いメンバーに対しては、OJTという形で当社のコンサルタントがフォローしながら、スキルアップしていただいています。そのような環境ですので、指示待ちではなく能動的に動いていただける方を歓迎しております。
雇用形態は: 正社員（試用期間6か月/定年65歳）
どんなポジション・役割か: SAPコンサルタント
どこで働くか: 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 福岡県
※プロジェクトによってはその他エリアや海外出張もございます。
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
※担当プロジェクトにより多少前後する場合がありますが、原則1日実働8時間です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～1999万円
月給：25万円以上＋職能給
賞与：実績に応じてインセンティブとして支給（年2回）

年収例：20代・SAPコンサルタント・メンバー／800万円
　　　　30代・SAPコンサルタント・メンバー／950万円
　　　　30代・SAPコンサルタント・責任者／1,600万円
待遇・福利厚生は: ・退職金制度あり（中退共／掛金：月5,000円～ ※基本給から控除）
・通勤交通費全額支給（上限月5万円 ※出張経費は上限なし）
・雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金
・在宅勤務手当あり
・出産祝金、育児休暇制度あり
休日休暇は: ・土・日・国民の祝日
・年次有給休暇（試用期間終了後付与、就業規則による）
・慶弔、誕生日、夏季休暇、リフレッシュ休暇（最大1か月）、年末年始等
どんな選考プロセスか: STEP 1 書類選考
STEP 2 1次面談（責任者クラス）
STEP 3 最終面談（役員クラス）
STEP 4 内定　※適宜、内定条件説明面談を実施させていただきます

※1次面談～内定まで早ければ1週間以内を予定しております。

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