＜安定性と挑戦環境を両立＞在宅勤務中心、0→1で新規事業の立案・立ち上げを担う事業企画(責任者候補)7336722

なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化 / 新規部署立ち上げ
どんな仕事か: エン・ジャパンと世の中にまだ無い価値を生み出す「事業」と「チーム」を作る社長直下の組織として、HR領域を中心に新たな事業の創出・グロースを担います。
■職務内容
社長直下で事業創出を担う新規事業開発室にて、0→1での新規事業の企画および立ち上げをお任せします。
収益性だけでなく、社会に対して価値提供ができるサービスを生み出してください。

【新規事業開発室が目指すサービスについて】
『エン・ジャパンと世の中にまだ無い価値を生み出す「事業」と「チーム」を作る』をミッションとし、
HR領域を中心に「マッチング」もしくは「SaaS」でのビジネスの立ち上げを構想しています。

【予算の心配はいりません】
エン・ジャパンはプライム市場に上場し、資本金は11億円、売上では420億円を超えます。
潤沢な資金力があるため、「アイデアはいいけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。

【決裁の心配もいりません】
新規事業開発室では、テストマーケティング段階までは室長の決裁でGOサインを出すことができます。
「なかなか社長の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということはまずありません。
つまり、エン・ジャパンという資金力のある大企業の中で、スピード感を持って事業立ち上げができることが、このポジションの最大の特徴です。

■新規事業開発室について
『pasture』や『ASHIATO』、『フリーランススタート』『doocy Job』など
各事業に紐づいてチーム分けされているほか、「0→1」の事業立ち上げに挑戦するチームも。
セールスやマーケティング、CSなどのビジネスサイドはもちろん、PdMやエンジニア、
デザイナーなど、総勢50名ほどのメンバーが活躍しています。

【組織のミッション】
エン・ジャパンと世の中にまだ無い価値を生み出す「事業」と「チーム」を作る社長直下の組織として、
HR領域を中心に新たな事業の創出・グロースを担います。
0→1事業立ち上げのほか、出資・M＆Aなど手段は様々です。

【新規事業への関わり方は様々です】
0→1での新規事業を企画・立ち上げした後は、そのまま立ち上げた事業の責任者を務めることも可能。
一方、その後のグロースは別の責任者に任せ、自身は新たに0→1の企画を進めることもできます。
あなたの事業に対する志向性によって、進むべきキャリアを決定していただければと思います。
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞
・何らかの事業開発・事業推進をしてきた方
・営業部長・事業部長など事業を伸ばしてきたご経験

歓迎＜歓迎条件＞
・ビジネスサイドでの実務経験がある方
・事業責任者の経験がある方
・新規事業推進の経験がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新規事業企画
どこで働くか: ＜勤務地＞
東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー

【アクセス】
西新宿駅より徒歩2分

リモートワーク：相談可（週4日リモート）
勤務時間は: 9:00~18:00
労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有　11:00～15:00
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 〈給与〉
想定年収：650万円~900万円
月給：32万円~50万円
賞与回数：2回

〈年収例〉
月給：320,000円～
月額(基本給)：238,000円～
※固定残業手当は月、45時間0分、82,000円～を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※前職・経験を考慮の上、同社規程に準じ決定します。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
■通勤手当　上限3万円まで/月
■家族手当　子供手当（1名につき5,000円／月）
■役職手当
■営業手当
■健保組合提携の保養施設利用
■従業員持株会
■定期健康診断
■PC貸与（Wi-Fi使用可／社内システムと連動しているため、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能）
■携帯電話、iPad2貸与
■営業交通費支給
■育児短時間制度
■結婚記念日お祝い金（2万円）
■オフィス分煙
■ESOP（株式付与制度）
■キックオフ（年4回）：3ヶ月に一度、シンボリックな活動をした社員を賞賛しています。
新人賞やベストチーム賞、社長賞などそれぞれのカテゴリーごとに社長が直接表彰します。
■中途入社研修（入社後のオリエンテーション、会社理念研修など）
■社員研修（自社研修、外部研修などへの参加）
■社内向け教育プログラム「エンカレッジ」の無料受講など様々な研修あり
■退職金制度
■持株会制度
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：119日
休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、リフレッシュ休暇
補足情報：年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）土曜、日曜（社内カレンダーに準ずる。年4回程度の土曜出社あり）夏季休暇（計画年休）生理休暇看護休暇育児休暇取得実績あり
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（WEB適性テスト有り）→最終面接
※オンライン面接：可