なぜ募集しているのか: 2025年には設立60周年を迎えるなど、安定した経営基盤を築いている同社。今後70年、100年とさらなる成長を目指し、より良い企業づくりに向けた企業改革を進める予定です。改革を進めるに当たり組織体制を強化すべく、新たな仲間を募集いたします。
どんな仕事か: 管理部門にて以下の業務をお任せいたします。

【業務内容】
・開示業務に伴うIRや機関投資家対応、株価戦略の立案
・中期経営計画のハンドリング
・管理会計の分析
・社内DXの推進　など

【ミッション】
現在、部長が経営企画業務を兼務しており、ご入社後は部長の経営企画業務の引継ぎを行っていただきます。
また、ご経験等に応じてDX化や株主総会を担当している総務担当のメンバーとも業務を行います。

最重要タスクは、会社の戦略立案とコントロール、社内外の課題に対して解決へと組織を牽引していただく業務です。管理部長のもと、経営戦略のハンドリングをお任せすることを想定しています。

【働きがい】
・周りのメンバーと協力し、組織の改革に向けて裁量を持って着手することができるポジションです。
・売上貢献など目に見えた成果が出る業務ではありませんが、会社を縁の下から支えるからこそ、他にはない大きな遣り甲斐と達成感を感じることができます。
・また、社や経営幹部との距離も近く、気づいたことはどんどん提案できることも魅力の一つです。
求められるスキルは: 必須
・経営企画のご経験
・IR対応のご経験
┗開示業務に伴うIRや機関投資家対応、株価戦略の立案、中期経営計画のハンドリング、管理会計の分析などを想定しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■本社：兵庫県加東市森尾127番1
※皆様マイカーで通勤されています（駐車場あり。詳細は「福利厚生欄」をご参照ください。)
勤務時間は: 08:30~17:30（実働時間8時間）
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間~30時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収850万円～1000万円。
月給制／基本給480000円
※残業代全額支給

■賞与：年2回（7月、12月)　※昨年度実績2ヶ月
■昇給：年1回（6月）
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: ■制度/福利厚生：退職金制度(在籍1年以上の方が対象)、再雇用制度(定年60歳、再雇用上限65歳)、育児休暇、従業員持株制度、持株奨励金、社内懇親会補助制度、ウォーターサーバー完備、コーヒードリップ(無料)、オフィスコンビニ導入(半額は会社負担）
■研修：入社後は約1週間の本社研修あり(期間中は会社が用意するホテルに滞在　※宿泊費はかかりません)
■その他：
・通勤：敷地内に駐車場あり(駐車料金は発生しません)
住宅手当　
役職手当　
昼食手当　1食300円
インフラ手当　※期間限定※残業代：管理監督者としての雇用の場合、残業代支給対象外
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日125日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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