なぜ募集しているのか: 現在の部長の後任としての採用となります
どんな仕事か: 【企業の特徴】
世の中にあったらいいなというサービスをインターネットを通じて提供しています。
少数精鋭、年齢学歴を問わず実力を評価します。長期就労メンバーが多く、
個人のパフォーマンスを存分に発揮できる環境を提供します。
事業内容：インターネット広告代理業・ライフサポートメディア事業・WEB制作事業
＜社員定着率◎＞
繁忙期を除いた通常時期は、18:25に終礼。18:35には、全員退勤している働き方を実現しています。
また、社員定着率も高く、ここ5年間、退職者が出ていません。
社員への手厚いフォローの他、各々が達成感を感じられるよう、適切な目標設定を行い、業務に当たっているため、
社員満足度も高いです。

【管理部門として幅広い経験が積めます】
メインの経理業務以外にも人事、総務など、管理部門を網羅的に経験できます。
また、管理部門は、投資や融資関連の提案、社員の働き方改善案等、管理部門の視点でアイディアを発案すると、
経営陣にすると歓迎もされるため、受け身ではなく、能動的に仕事ができ、経営側に近い立ち位置で経験を積むことができます。

【業務概要／募集背景】
管理部門の責任者候補（プレイングマネージャー）の募集
現管理部門の責任者は64歳の為（取締役管理部長）、その後任となる方の募集。
また1名体制の為、体制強化の為の補充の目的もあります。
【具体的内容】
管理部全般（経理・人事・法務・総務）のプレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。
・経理業務は日常業務の為、実務経験必須。決算は会計士にアウトソースしている為、決算までの経理データ処理、
決算後のチェック業務など。
会計ソフト：free
・管理会計業務：予算実績管理、数字分析、経営に対する資料作成、内容説明。数字から見える問題点や改善改革案検討、実行。
・人事：人事労務として勤怠管理、給与計算、社会保険関係。年末調整は社労士にアウトソース
その他、採用業務、制度設計、人事企画、評価、従業員満足度施策検討などあり。
給与ソフト：弥生
・総務：情報管理、コンプライアンス管理、社内諸規定、社内書類作成など
・法務は外部法律事務所2社と契約をしている為、調整や書類のチェック等。専門知識は無くても大丈夫です。
求められるスキルは: 必須【求める経験】
特に限定した内容はありません。自らが得意としている事を確認させていただき判断します。
※経営側と従業員側のハブとなるポジションの為、実務レベルとコミュニケーション能力の両面兼ね備えた方が理想。

歓迎【歓迎スキル】
管理部全体の業務経験

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～46歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ケ谷
勤務時間は: 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
450万円～650万円
（固定残業45時間分含む）
昇降級：年2回（4月・10月）
業績賞与：年1回（3月：給与1ヶ月分）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円まで
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳：再雇用制度あり(65歳まで)
＜その他＞
・広告業健康保険組合加入
・健康診断（年1回）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

管理部門管理職候補（ベンチャー企業でやりたい事を重視する社風）年間休日126日／残業なし

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