- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため増員
- どんな仕事か
-
クライアントの抱える事業課題に対して、プロデューサーとして、既存事業の変革や新規事業創造に向けた企画プロデュースを行う。顧客企業の事業変革をゼロから作り上げる仕事です。グループ内はもちろん社外の最先端のグローバルなプレイヤーと業務経験のチャンスがあります。
【具体的には】
・新規事業開発(サービス開発)における企画ディレクション
・既存事業のデジタル変革(既存チャネルのデジタル化)における企画ディレクション
・顧客プラットフォームの企画企画ディレクション
・事業KPI設計、マネジメント
・アライアンス戦略策定
・マーケティング組織変革の企画推進
【当ポジションの魅力】
・クライアントと最も密に関わる最前線のポジションだからこそ得られる、
ダイナミックな経験や達成感
・様々な規模、事業内容のクライアント業務に携わるチャンス
・全部署でフレックスタイム勤務制度を適用中 - 求められるスキルは
-
必須 【必須(MUST)】
・事業プロデューサーとしての実務経験に裏打ちされた企画プロデュース力
・CEO・CMOのカウンターパートとなれる経営・事業の広範な知見
・特定業界・業種に関する専門的知識
・クライアントの事業成長、困難を伴う変革の実現にコミットする情熱
・自らが企画を立案し、形にすることができる。
【歓迎(WANT)】
・コンサルティング会社における事業コンサルタントとして プロジェクトリーダーとしての経験
・顧客企業からの曖昧な/漠然とした要求に対して、課題を的確に定義し、出口戦略(課題解決のためのソリューション)を想定した解き方が考えられる。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区東新橋1-8-1
- 勤務時間は
- フレックスタイム勤務制度(原則コアタイムあり 10:30~15:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※経験・スキルにより決定します。
- 待遇・福利厚生は
-
【各種保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】 ワーク・ライフ・バランスの推進/定期健康診断/電通健康管理センターを設置/積極的な休暇取得の推進/人財を生かす職場環境/ダイバーシティーの尊重/両立支援制度/定年後の再雇用/人財成長支援の推進/全社施策 - 休日休暇は
- 【休日休暇】 年次有給休暇(勤続3年以上20日 勤続満1年以上3年未満15日 勤続1年未満11日)/連続休暇(各年度2日)/特定積立休暇/結婚休暇/出産休暇/妻(パートナー)の出産休暇/服喪休暇/教養休暇/災害休暇/赴任休暇/永年勤続休暇/生理休暇/家族看護休暇/裁判員休暇/組合休暇/未就学児看護休暇/家族介護休暇/母性保護休暇 【年間休日】 120日
掲載期間24/06/17~24/06/30
求人No.MAP-mapmap