掲載期間24/09/09~24/09/22 求人No.ZRKTZ-02

年間休日125日/次世代を担うリーダー募集/世界唯一の技術をもつトップメーカーのサービスエンジニア

サービスエンジニア・整備士・メカニック

新光電子株式会社
年収400万円~499万円
土日祝休み
募集情報
なぜ募集しているのか
近年の医薬品業界、半導体業界を中心にした設備増設の影響により当社製品の導入を頂くお客様も増えてきた事により
据付、修理、点検、校正の需要も増えてきており、アフターメンテナンス人員の増員を決定した為。
どんな仕事か
計量器の納品時据付作業、納入後のアフターサービスを通じてお客様満足度アップに貢献する事。
世界屈指の技術センサを搭載した高精度電子天びんを始め、各種計量計測機器を開発・販売する当社にて、東日本エリア内で問い合わせいただいた企業様に対して、機械の点検・修理・校正サービスなどをお任せします。

・点検メンテナンスサービス、修理サポートサービス、校正サービス等 ・宿泊を伴う出張は月に1・2回(日帰りの出張も含むと4回前後)、エリアは関東・北関東が中心ですが、東日本を担当するため北海道から静岡 浜松までございます(北海道は年に1回あるかどうか程度の頻度)。それ以外は筑波の事業所にて、製品を送り返していただき対応をしています。 [業務内容の変更の範囲:当社業務全般](建物側への改変は発生しません)

※抗がん剤やワクチン製造の製薬メーカーをはじめ、化学メーカーや半導体メーカー、自動車部品メーカーなどが主なお客様となります。
当社が得意とする高精度機器の需要はコロナ禍下でも大幅に拡大しており今後も高い成長が見込まれています。独自技術である音叉式力センサーの増産及び研究開発のため、最新鋭の工作機器の導入を計画し、2022年6月に高精度計量計測機器の増産のため、つくば事業所に新棟を増築しました。
求められるスキルは
必須 ・機械のメンテナンス経験がある方
歓迎 ・整備士や製造ライン、生産技術、技術営業、FAE等様々なバックグラウンドからのご応募を歓迎します!
雇用形態は
正社員
試用期間 有

【期間】3ヶ月
【備考】変更無
どんなポジション・役割か
メンバー
どこで働くか
【事業所名】つくば事業所
【所在地】茨城県 下妻市 高道祖 4219-71
【最寄駅】 関東鉄道 常総線 下妻駅 徒歩5分
【喫煙環境】屋内全面禁煙

【備考】[就業場所の変更の範囲:本社および全国の支社、営業所]

【転勤】当面無
勤務時間は
08:15~17:00(所定労働時間8時間)

【休憩】45分
【残業】有
【備考】
給与はどのくらい貰えるか
【形態】月給制
年収:400万円~499万円(経験等勘案し変動あり)
月給:25万円~31万円

【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給)

※ご年齢ご経験を考慮し年収を決定させていただきます。

【退職金】有
【寮・社宅】無
【その他制度】定期健康診断/退職金規程(勤続2年経過社員)/親睦共済会/慶弔見舞/上乗せ退職金制度/住宅資金融資/定年60歳
待遇・福利厚生は
【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 

【福利厚生】
・定期健康診断
・退職金規程 勤続2年経過の社員
・親睦共済会 親睦事業、慰楽事業、融資、クラブ支援
・慶弔見舞
・周年行事 5年毎に社員旅行の実施(2018年:ハワイ・長崎)
・保養施設 加入組合直営での施設利用

【研修・教育制度】
・社外講師を頼んでの研修 (内容により全員または該当グループ)
・専門分野での研修会参加 (都度)
・通信教育制度での受講案内 (春、秋の2回案内)
受講コースは管理者コース、専門コース、知識常識等で約 250 コース

【奨励・補助制度】
・通信教育修了者奨励褒賞 履修者に通信教育費を補助します
・資格取得奨励制度 取得資格に基き奨励金を支給します
・社内発明規程 特許出願時、登録時に奨励金が支給されます

休日休暇は
【休日】125日
(内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始7日
その他(慶弔、出産育児、赴任、生理休暇)
【有給休暇】有(10~20日)
どんな選考プロセスか
【面接回数】2回程度(目安)
【WEB適性試験】あり
【採用人数】1名
会社概要
新光電子株式会社
事業内容・
会社の特長
■音叉式電子天びん、各種電子はかり、各種計量計測機器の製造・販売

・イシダグループ所属、調剤・防爆市場から圧倒的支持を得るニッチトップの「はかり」メーカー
・従業員130名の小規模だから実現する小回りの利く製品開発や、縦・横・斜めからの相互成長支援が特徴
設立
1963年06月
資本金
50百万円
従業員数
130名
事業所
本社
〒173-0004東京都板橋区板橋 1-52-1
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