- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため
＜会社概要＞
株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。 新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。 - どんな仕事か
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グルメ情報サイト『HOT PEPPERグルメ』やサロン情報サイト『HOT PEPPER Beauty』を中心に、飲食店やサロンの集客支援、業務支援、経営支援を地域密着型でサポートする業務を行います■業務概要
担当するエリア内の飲食店・ヘアサロン・ネイルサロン・エステサロン・ジム・ヨガ等に対し、
グルメ情報サイト『HOT PEPPERグルメ』やサロン情報サイト『HOT PEPPER Beauty』を用いた集客支援と、
『レストランボード』『SALON BOARD』を用いた業務支援を実施します。
集客支援と業務支援を並行して行うことで、クライアントの課題解決を行い、
総合的に経営全般をサポートするお仕事です。
※飲食領域は東京・大阪・札幌・名古屋・福岡のみ募集、グルメ情報サイト『HOT PEPPERグルメ』、業務支援ツール『レストランボード』を軸に飲食店の集客支援、業務支援、経営支援まで幅広くサポートするための新規開拓専門のお仕事です。
■変更の範囲
顧客接点職の業務一切
※業務の内容は、変更することがある。
★ポジションの魅力★
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントである飲食店・サロンの課題解決を通じて、地域の活性化にも貢献できることから、地元を元気にしたい！という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。 - 求められるスキルは
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必須 ・自ら考え、自ら動くことの出来る方
・常に学ぶ姿勢があり、成長したい意志がある方
・カスタマーに新しい行動を生み出す「きっかけ」を創りたい方
歓迎 営業経験や接客販売経験等、顧客折衝経験を有する方
※約6割程度が、営業未経験からの入社ですので、
ご安心ください。 - 雇用形態は
- 契約社員
・試用期間：無し
・契約期間：
◆1年更新
（初回契約のみ、入社年月日を起算として、6月末日、9月末日、12月末日、3月末日のうち2番目に訪れる日までとする）
◆契約更新の上限 ：3年（ただし、初回の契約期間を含まない）
※同一雇用形態での再契約や、上限年数３年を越える更新はなし。
※地域ブロックと職種を限定した、正社員への登用制度有（2回/年） - どこで働くか
- ★南関東(東京、神奈川、千葉、埼玉)
★関西/東海(大阪、京都、兵庫、愛知)
★北海道/九州（福岡） - 勤務時間は
- ◆フレックスタイム制
(標準労働時間帯9:00～18:00、標準労働時間8時間00分とする）
休憩時間：60分
時間外労働：有
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合もある。
※詳細は、別で定める「社員就業規則」による。
※在宅勤務（リモートワーク）一部可能。 - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
月額固定給30.2万＋インセンティブ
賞与25万円×年2回（6月・12月）
※月給は、全国を３つの地域に分け、勤務地により異なる。（当該エリアは、第1地域にあたる）
※賞与は年2回の考課（4月・10月）・全社の業績によって変動
※固定手当には月あたり35時間までの超過勤務手当含
年収例：413万
営業職／固定月給30.2万円＋賞与25万円×年2回の場合
【賞与】
4～9月在籍分を12月、10～3月在籍分を6月に支給。
※対象期間中の在籍日数で、按分した金額を支給。
※昇給昇格や業績に応じたインセンティブあり - 待遇・福利厚生は
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【保険】
社会保険完備
【諸手当】
超過勤務手当（月35時間を超えるものに対して)・深夜残業手当・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
【その他の制度】
個人の市場価値や、キャリアを実現していくための、多種多様な成長機会やステージを積極的に提供する。
・スキルアップや能力開発を目的とした査定フィードバック面談やコーチング
・契約３年目では、契約満了後の次のステップに向けてのキャリア開発研修あり
・3年間の契約満了者全員に、一律100万円を支給するキャリアアップ支援金制度あり
・受動喫煙防止措置の状況：有り
・通勤は公共交通機関のみ、車通勤不可(最寄り駅までの利用も不可) - 休日休暇は
- 【休日休暇】
実質休日145日 ※会社休日及び年次有給休暇の計画的付与による指定休5日含む。
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる。
【年次有給休暇】
年次有給休暇は、入社時に15日（うち5日は指定休として消化）を付与。
※指定休は年次有給休暇の計画的付与の該当日のこと。
以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日） 。
【その他】
慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇 ほか - どんな選考プロセスか
- 書類選考＋SPI＋面接(2~3回)
掲載期間24/11/19～25/01/13
求人No.SSOUL-recruitHPkansai
