- なぜ募集しているのか
- インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得へのマーケティング施策を立案し需要獲得を目指すチームを新たに設けます。2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けて、人財基盤の確立に向けて採用職を増員します。
- どんな仕事か
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【ミッション】
リネンサプライ（以下LS）事業本部の採用全般のリーダーとして、事業本部の運営に必要な人財を外部労働市場から効率よくタイムリーに採用し、そして採用した人財のリテンション図り、LS事業本部の組織目標達成に貢献する。
【仕事内容】
採用戦略の立案・実行（業務の割合9割）
・LS事業本部の正社員及びパート社員の採用ニーズを的確に把握しそれに基づいて採用戦略を策定する。
（中途採用の正社員は、毎年30名～40名規模。パート社員は年間100名～200名程度の採用を行う）
・労働市場の動きや傾向等必要な情報を収集し分析をして採用戦略に反映する。
・新規の採用媒体や、工場（生産技術関連）・物流（ドライバー）に特化した人材紹介会社、採用ツールを開拓する。
・採用部署（事業所）を巻き込んで、高校新卒者採用の全プロセスを管理する。
・採用要件に合致した人財の母集団を形成し惹きつけ施策（Attraction）を実施し採用までの全プロセスを管理する。
・最適な人財を選考するために、面接担当者の面接スキルや手法等の質の向上を図る。
・採用プロセス全般にわたり候補者のヤマシタでの体験（Candidate Experience）を高める方策を検討して実行する。
・中途入社者のオンボーディングプログラムを企画・実行して定着と早期育成をはかる。
【働きがい】
地域観光、医療社会に欠かせないリネン製品を扱う業界で、採用活動を通じて事業部の成長に関わり、社会貢献のビジネスに携わることができます。また、現場社員と近い距離でのコミュニケーションが取れて、採用活動が行えるため、自身の採用提案と実行においては達成感ならびに手触り感もあるうえで遂行することができます。2030年にリネンサプライ業界NO.1を目指すために、EXからCX（顧客への付加価値を高めていく）化を推進していきます。既存のビジネスモデルを変革する過渡期であり、挑戦的なビジネスモデルの変革時期の後継者採用、人員体制の企画立案等に携わり、自らのスキルアップが図れます。 - 求められるスキルは
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必須
・事業会社或いは人材関連会社（採用エージェント、採用コンサルティング会社等）において新卒・中途採用のご経験
・採用の企画立案から、採用進捗の工程管理の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ※東京本部あるいはご自宅に近い事業所での勤務が可能です！
勤務地住所：東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階 or その他事業所(三重県亀山市、静岡県島田市、御殿場市、神奈川県伊勢原市、千葉県印旛郡酒々井町、栃木県足利市） - 勤務時間は
- フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
コアタイムなし
時間外労働：あり（月平均残業時間25時間） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収550万円～700万円。
月給制／基本給250000円
※残業代全額支給
■賞与：年2回
■昇給：年1回（4月）
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。 - 待遇・福利厚生は
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■育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）■転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当など）■結婚祝金・出産祝金■退職金（確定給付企業年金）■永年勤続表彰■財形貯蓄（奨励金あり）■健康診断・ストレスチェック・カウンセリングサービス（EAP）■インフルエンザ予防接種（無料）■長期休業収入補償保険（GLTD）■労災補償上乗せ保険■団体生命保険■各種研修制度（新入社員研修、中堅研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修など）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金) - 休日休暇は
- <年間休日120日>
完全週休2日(土・日）、祝日
夏季休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
年次有給休暇 - どんな選考プロセスか
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※この求人情報は、エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エン エージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエン エージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。
掲載期間24/07/02～24/07/16
求人No.ENPCC-432303
