- なぜ募集しているのか
- "変革を起こす人と企業をつなぐ"
IT業界の成長やIT人材需要の変化により、2030年には最大で約79万人のIT人材不足になることが予想されています。
もはやITなくしては生活や仕事は成り立たない中で、ITの維持・発展を支えるのが、ITエンジニアとIT企業です。
そのITエンジニアと企業を支援することで、これからも世にイノベーションを起こし続ける。
これが我々アイムファクトリーのミッションです。
日々多くの企業から相談をいただく中で、より多くのIT企業の採用支援をしていきたいと考えており、そのために一緒にサービスの拡大を担っていただけるメンバーを募集しております。 - どんな仕事か
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企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント（RA）、または求職者に対してのキャリアアドバイザー（CA）のいずれかをお任せします。業務はチーム全体で協力しながら業務を進めていただきます。＊具体的な仕事内容
【RA】
・企業との面談・ヒアリング
・求人票作成
・求職者と企業のマッチング
・採用のプロセス管理
・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施
・新規顧客の開拓
L休眠顧客の開拓など。需要が高いため難易度は高くありませんのでご安心ください。
【CA】
・カウンセリング(エンジニア/クリエイターとの関係構築、転職に至った想いを汲み取る)
・マッチング(求職者／企業双方の要件に見合うものをマッチング)
・面接フォロー、日程調整
・クロージング／入社前の準備
（雇入れ直後）コンサルティング営業
（変更の範囲）会社の定める業務
*入社後の流れ
まずは専任の教育担当が、当社の事業内容や営業ノウハウについて教育を行います。その後は
配属先にて、OJT研修を通じ、仕事の流れを身につけていただきます。
研修後はご経験やご希望を加味した上で、通常のコンサルタント業務に加えチーム全体の運営やメンバー指導など、早期にマネジメント業務も行っていただく予定です。
■会社／本ポジションの魅力
＊顧客課題に向き合える
クライアントの課題やニーズをヒアリングした上で、最適な提案・その後のフォローまで一貫して携わっていただきます。
業界未経験者も多数入社し、活躍しており、顧客に向き合いつつもご自身のキャリアアップを目指したい方には非常にやりがいを感じられるポジションです。
＊早期マネジメント着任チャンス有
成果を出すメンバーへ昇進機会を与える人事制度のため、年齢・キャリア関係なく管理職への昇進を目指せます。
20代でマネージャーへ昇進した社員をはじめ、若手役職者も多数。
部下の指導・育成や部門管理など、早くからマネジメントスキルを身に付けることで、ご自身の市場価値をより向上できます。またマネジメントのみならずスペシャリストを目指すキャリアもございます！
＊こんな思いをお持ちの方にはピッタリの環境です
・新しいことに挑戦したい
・今までの経験を活かして、さらに成長したい
・成長期にある会社の中で、中核として会社の仕組みづくりなどにも関わっていきたい
- 求められるスキルは
-
必須 ※下記いずれもご経験お持ちの方
・課題解決型の営業経験（新規営業も含む）3年以上
・マネジメント経験お持ちの方
・チーム単位でのKPI管理経験
・これまでの業務で圧倒的な成果を残した経験
・目標達成に向け、戦略的なアプローチができる方歓迎 ・IT業界の知見をお持ちの方
・人材紹介RAまたはCAのご経験お持ちの方
・課題解決型の営業経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人材コンサルタント職
- どこで働くか
- ◾️東京本社
東京都港区赤坂1丁目12-32 アーク森ビル 26階
◾️大阪支社
大阪府大阪市中央区北浜３丁目５－２２ オリックス淀屋橋ビル 4階
（雇入れ直後）東京本社所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所）
（変更の範囲）会社の定める場所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所） - 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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※年俸600万円～800万円
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分。119,048～158,730円を支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※残業：月平均30時間以内
※経験、スキルを考慮し、当社規定により優遇いたします。
■昇給・昇格：年1回（7月）
※平均昇給率110%／全社員の8割が昇給（2023年7月度実績）
※年収100万UPの事例あり
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■結婚祝金・出産祝金
■資格取得（自己啓発）奨励金
■研修制度（e‐ラーニング、社内勉強会など）
■保養所（健保組合）
■確定拠出型年金（企業型）
■インセンティブ 年2回（7月/1月）※業績による／平均月給1～2ヶ月程度
■リファラル報奨金支給制度】年2回（7月/1月）
※期末には決算賞与の発生する可能性も有
■在宅勤務制度（基本週2回※ご家族の体調不良時などは柔軟に対応）
■時短勤務制度
■フリータイム制度
└リモートワークを使わない週の1回、勤務中の2時間を自由に有効活用できます。 - 休日休暇は
- 【年間休日125日】
・土日祝日
・有給休暇 ※初年度は10日を上限に付与（入社月による)
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
・残業：月平均30時間以内 - どんな選考プロセスか
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＜STEP1＞Webエントリーによる書類選考
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＜STEP2＞オンライン面接
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＜STEP3＞最終面接
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＜STEP4＞内定
※面接にお越しいただいた際に15分ほどの適性検査(性格検査)がございます
※最終面接はオフィスの雰囲気もぜひ見ていただきたいと考えており、対面実施の可能性がございます。
L難しい場合はお気軽にご相談ください！
※応募から内定まで最短2週間で進めることも可能です。
■面接について
1次面接では弊社のサービスや業務内容についても詳しくご説明をいたします。
双方ミスマッチの無いよう、選考を進めていきたいと考えておりますので、入社後のイメージを持っていただけるよう気になることはお気軽に選考内でご質問ください。
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/06/17～24/06/30
求人No.PFEZX-sales-high-600-
