なぜ募集しているのか: 近年、新卒採用にも様々な手法が用いられており、
自社の新卒採用に最適な手法がわからず悩んでいるクライアントも多く、
ご相談をいただくことが増えています。
200を超える幅広いサービスの中から各クライアントの課題や市況に合わせたご提案を行っている
我々だからこそ、介在価値が発揮できると考えています。
お問い合わせが増えている今、お客様のニーズに応えるべく
さらなる組織の拡大を目指し、より多くのクライアントの採用支援をするため、
新たに一緒に働いていただけるメンバーを募集します！
どんな仕事か: 新卒採用支援業務及び当社における各種業務全般
【業務内容】
年間を通した採用活動に合わせ、幅広い取り扱いサービスの中から市況や
採用状況に合わせた柔軟なご提案をおこないます。
場合によっては、お客様と同じ『人事・採用担当』という立場で採用成功へ導きます。

≪具体的には…≫
▼新卒採用にお困りのクライアントへ課題や採用したいターゲットをヒアリング
▼クライアントの課題やターゲットに対して最適な商材を提案
　⇒求人広告だけでなく、採用イベントやダイレクトリクルーティングなど
　　幅広い商材の中からカスタマイズし、提案します。
▼効果の確認や改善案の提案などのアフターフォロー

【仕事の魅力】
・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズや要望を聞き、
　サービスの導入～採用までを一気通貫して携わる事ができます。
・200以上ある商材をお客様の課題に応じてカスタマイズし提案できるので
　ビジネススキルは勿論、ハイレベルな折衝経験を積むことができます。
・お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして
　サービスに反映することができます。
・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり
　市場価値を高めることもできます。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・営業経験1年以上（個人／法人問わず）

歓迎・求人広告営業のご経験
・人材業界でのご経験
・新卒採用支援／新卒採用担当に興味のある方
・社会課題の解決に興味、関心のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 月給 290,000 円 -
（内訳）
基本給：215,000円～
職務手当：75,000円～（時間外勤務45時間分に相当）

（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
■実績に応じてインセンティブ支給

※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
待遇・福利厚生は: ■健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family care working制度　など
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/
休日休暇は: ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
※2022年実績：125日
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

【新卒採用コンサル営業】企業成長寄与/課題解決型/ハイレベルな折衝経験が可能

営業（法人向け）