募集情報

なぜ募集しているのか: 今回募集を行うセールス部ですが、
更なる事業成長を目指して営業職の採用を強化しております。
従来の採用の形に囚われることのない採用サービスを入り口として
アセスメントや教育分野、タレントマネジメント等
人材課題に対してのソリューションサービスを新たに研究,開発・リリースを控えています。

お客様に対して人材採用や活用に対しての新しい価値や概念を啓蒙し、
入社をゴールとしたマッチングではなく、組織と人材のフィッティングを追求し
より適材適所での配置や組織で活躍する人材の採用を日本中に広めるために
今回営業職としてご活躍いただける方を募集します。
どんな仕事か: 【具体的な業務内容】
SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、近年日本でも急速に起用が広がった
世界では既に主流であるインサイドセールスを、弊社では2015年から導入。
CRM（顧客管理システム）も自社エンジニアと協働して開発することにより
一人あたりの担当顧客数は700社～1,000社を実現しています。

インサイドセールスは分業制が一般的ですが、弊社では
担当顧客のナーチャリングからアポイント獲得、人材・採用課題の解決の為の商談
契約獲得まで一気通貫で担当でき、完全内勤のオンラインツールを用いた営業です。

顧客の課題特定からソリューション提案、更にはサービス導入を推進するまで、
ビジネスパーソンとして普遍的なビジネススキルを身につける仕組みが備わっています。

【ポジションの魅力】
・採用/人材課題へのソリューションの知識の取得
本職種はお客さまとの接触頻度が非常に多いため
人材課題や採用課題等の顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。
アポイント獲得や商談の機会を通して、課題特定力/施策力/推進力等
普遍的なビジネススキルを網羅し身につけることが可能です。

・1人あたり約700社～1,000社の担当顧客
本ポジションはオンラインツールを用いたセールス活動をするため、移動や訪問が発生しません。
電話,メール,動画等様々な手段を用いながら、足で稼ぐ営業では難しい
担当顧客との密なコミュニケーションにより質の高い顧客管理を実現します。

・東京で働く✕地方創生
担当の顧客は北海道から沖縄まで全国の担当企業を受け持ちます。
全国各地のお客様との営業を通して、IターンやUターンの推進等
採用の新しい形を提案し、東京で働きながら、地方創生の一助となる貢献が可能です。

【利用するツール・デバイス】
・Miitel
・Typetalk
・Google Workspace
・CRMは弊社エンジニアの開発した独自システムです。
求められるスキルは: 必須・ミイダスのミッションへの共感
・大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

併せて下記いずれかのご経験
・営業経験（個人・法人問わず）
・個人目標を追ったご経験がある方

歓迎提案型の営業経験
・無形商材（ブライダル・金融・旅行）
・提案型の営業経験（住宅・不動産）
・メディア、HRtech、クラウドサービスの営業経験
・人事コンサルティング営業経験

-業界・職種未経験の方もご応募ください-
アパレル・ヨガ・スポーツインストラクター等の営業未経験者も活躍中！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務時間 9:00~18:00　（コアタイム 9:00~14:00）
※1日の標準労働時間8時間 / 休憩時間 12:00~13:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：423万円～790万円
賃金形態：月給制
月額基本給：250,000円～468,800円
固定時間外労働手当10時間分：19,212円～36,027円
残業手当：10時間相当の固定時間外手当+超過分は実費精算
想定年収補足コメント
・昇給・昇格：年2回
・賞与：年2回（6月・12月）
・その他、達成・表彰等のインセンティブ有り
待遇・福利厚生は: ・社会保険（健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険,介護保険）
・各種手当：通勤/残業/休日勤務/深夜勤務
・ポケットセラピスト（首肩こり・腰痛・疲労解消のための福利厚生制度）
・マイカウンセラー制度（キャリアカウンセリング）
・エンゲージメント向上のために組織サーベイを毎月実施
・半年に一度人事との1on1実施
・慶弔見舞金
・パーソルホールディングス従業員持株会制度
休日休暇は: ・年間休日約120日の完全週休2日制
・年次有給休暇(初年度最大10日)
・夏季休暇(5日)
・年末年始休暇(12/30～1/3)
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考/適性検査（コンピテンシー診断＆バイアス診断）
(2)オンライン面接（1～2回）
(3)最終面接

会社概要

社名: ミイダス株式会社

事業内容・ 会社の特長: ミイダスは、information（情報）ではなくcan（可能性）の価値を提供し、人と組織の好循環をつくることをミッションとしています。

はたらく人の「転職」と企業の「採用」を支援するため「アセスメント・リクルーティング」という新しい手法を用い、
そのツールである「ミイダス」の企画・開発・運営を行っています。

求職者はミイダスの「可能性診断」を受けることで、自身の強みを認識でき、自分の強みを活かせる求人を探すことができます。
一方、企業は自社の従業員を対象に「可能性診断」を行い、
自社で活躍できるタイプを掴んだ上で、そのタイプに合致する人材を「ミイダス」の登録者から探し、直接スカウトすることが可能です。

この可能性診断を用いた分析により、
企業側の「この応募者は自社で活躍できるのか？」求職者の「自分にはどんな仕事が向いているか？」
という疑問への判断材料を提供し、採用後のミスマッチや、本来活躍できる人を不採用にしてしまう機会損失を防ぎ、適材適所を実現させます。

また採用支援以外にも、研修・人材育成、タレントマネジメント、社員や組織のコンディションを可視化するサーベイなど、
人材に関わる幅広いサービスを提供しています。

人材大手PERSOLのイノベーションを牽引する当社は、法人化から5期目の現在、
採用から入社後の活躍までをサポートする「世界初※の採用・転職支援サービス」として、
登録ユーザー数は100万人を突破、法人導入社数は42万社を超える急成長を果たしました。

入社後の活躍を見据えた採用という新しい価値をクライアントに提供することで、
従来の手法では採用成功が困難だった企業から、高い評価を得ています。

※「バイアス診断ゲーム」と「コンピテンシー診断」を使って
人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして（2023年5月未来トレンド研究機構）

売上高: 62億円

従業員数: 500名

取扱い紹介会社

アクシス株式会社

厚生労働大臣許可番号：厚生労働大臣許可番号 13-ユ-305674
紹介事業許可年：2012年11月

登録場所: アクシス株式会社

〒106-0032　東京都港区六本木4-1-4黒崎ビル2F

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営業（法人向け）