- なぜ募集しているのか
- 当社はグローバルに展開する物流不動産、データーセンター、再生エネルギー運営・投資を行うインフラ・オペレーターです。
事業領域の拡大に伴い、私たちエンプロイーリレーションズ部は、「成長を加速させるプロフェッショナル集団として、
”人財”という経営資源の価値が最大限発揮される業務環境」の実現をリードしていくチームです。
グローバルHRチームや経営と連携しながら、組織戦略づくりや人事課題の解決にともに向かってくれるメンバーを採用したいと考えています。 - どんな仕事か
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企画開発チームに所属し、人事領域における企画及び課題解決を担っていただきます。・組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定、人的資源配分（異動等）の方針策定
担当役員や事業部責任者と密に関わりながら仕事を進めていくことを期待しています。
・各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計
・事業戦略に即した優秀人財の採用、育成戦略策定
・企画開発チームの各プロジェクト進捗管理、問題解決、パートナー会社マネジメント
・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・グローバルHR （デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携 など
- 求められるスキルは
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必須 ◆以下いずれかの業務経験
・金融機関・事業会社での経営企画or人事企画or事業戦略立案経験
・コンサルティングファームでの戦略・制度設計経験
・戦略に基づく大型プロジェクトの実行計画立案経験
◆ビジネスレベルの英語力
・グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れることを重視
（WEB/TEL/メール） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京
- 給与はどのくらい貰えるか
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■昇給：年1回（1月）
■賞与：年1回（3月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
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社会保険(厚生年金・健康保険)、労働保険(労災保険・雇用保険)、その他各種保険(長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など)完備。
社宅制度、カフェテリアプラン、定期健康診断/人間ドック補助、メンタルケアプログラム等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)、年間有給休暇10日～20日(年間休日日数120日 、年末年始休暇(4日)、ボランティア休暇(2日)、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇)、年次有給休暇(最高20日
※入社1年目は15日。入社月により変動)
掲載期間24/08/13～24/08/26
求人No.MAP-glp
