どんな仕事か: 【人事プレイングマネージャー／将来的な人事リーダー候補（制度設計にもチャレンジ可◎）／少数精鋭のため裁量権◎／働き方◎】
■業務内容：
厚生省製造認可取得の主力商品『ヘルストロン』などを展開する当社にて、人事業務をメインにお任せします。労務から人事まで幅広く携わることが可能なため、老舗安定企業で人事として幅広く経験を積みたい方にぴったりの企業です。

■業務詳細：下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・人事戦略の企画立案・実行
・人事関連規程作成、提案、整備、運用管理
・人事評価制度構築(等級評価制度,報酬体系,歩合制度等)、運用管理
・労務実務(給与・賞与計算,年末調整,労務管理等)の実行・管理・指導
・経営陣への報告、提言、資料提出等

■業務補足／キャリアパス：
・ご経験に合わせて業務をキャッチアップ頂きます。
・人事8割、労務2割の業務比率の想定ですが、ご経験によってお任せするメイン業務は変更いたします。
・労務から人事まで幅広くかかわっていただきながら人事としての専門性を磨き、管理職を目指していくキャリアパスになります。

■組織構成：合計5名
・正社員3名（次長：50代／マネジメント、担当課長：40代／人事労務共にメイン、担当課長：40代／採用メイン）
・契約社員1名、派遣社員1名
∟小さい組織なので、分からないことがあれば直ぐに聞きあえる風土です。他部署との連携も多くコミュニケーションを取る量が増えるため、自然と居心地の良い組織が出来上がっております。

■就業環境：
・月の平均残業：35時間程度（実質25時間程）
・年間休日：120日／完全週休2日制（土日祝）
※所定労働時間が7時間半となっております。
※所定労働時間を8時間換算とした場合、月の残業時間は25時間程となっております。

■当社の魅力：
・当社は世界に先駆けて家庭用並びに理学診療用電位治療器（電気の力を利用した医療機器）の許認可を取得したパイオニア企業です。肩こりや頭痛などの緩和に効果があります。有名大学や病院など複数の提携研究機関を持ち、70年以上、電気と内分泌系や血流との関連などを研究・解明してきました。
求められるスキルは: 必須下記いずれも必須になります。
・人事としてのご経験をお持ちの方（労務管理をベースに人事制度の運用経験まである方）
・後輩育成のご経験をお持ちの方（目安：数名程）

歓迎・人事制度の企画から構築についてもご経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
＜試用期間＞
3ヶ月
どこで働くか: 東京都渋谷区富ヶ谷1-37-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
勤務時間は: 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～750万円
月給：324,000円～（基本給：250,000円～その他固定手当/月：74,000円～）
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（1月、12月）
■モデル年収
・担当課長：500～700万円
・課長：600万～800万円
∟役職担当になれば、年間50～60万円の給与上昇が見込めます。

記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：規定あり
住宅手当：規定あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜その他補足＞
永年勤続表彰制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始（6日）※年に数回は土曜出勤あり
＜有給休暇＞
・入社後6ヶ月後に初回付与10日
・入社時点で入社時期に応じた有休を別途付与
どんな選考プロセスか: 面接2回（最大3回）
適性検査：有

【東京】人事担当※創業90年の老舗医療機器メーカー／実質残業25h／完全週休2日制（土日祝）

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