なぜ募集しているのか: 経済産業省によると日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると言われており、特に高度IT人材と呼ばれる最先端の技術スキルを持つ人材は日本だけではなく、世界中で不足すると言われています。
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考）

こうした人材不足に対し、政府としては2020年度からプログラミングを義務教育化し、2021年から3年間でデジタル人材の育成市場に約4000億円を投資することを発表しています。弊社としても2015年設立当初からIT人材の不足を解決すべく、プログラミング学習サポートを行い、今までに約45,000名の受講生を実績に持ち、業界トップ5に入る規模にまで成長しています。

こうした背景から弊社では社員数が年々増加しており、今後も採用活動が活発化する見込みのため、弊社採用を行なっていただく人事(採用担当)を募集いたします。
どんな仕事か: ビジネス職の採用がメインとなり、営業から人材紹介CAまで幅広く担当できます。
また、採用以外では採用広報(記事執筆やインタビュアーなど)にも携わることができます。
弊社自社採用(中途、業務委託など)を担当していただきます。

・採用要件定義
・求人作成、求人更新
・スカウト文章作成、TL作成
・採用面接
・応募者対応
・エージェントコントロール
・入社手続き
・採用マーケティング
・採用広報

（変更の範囲）
コーポレート部全ての業務（ただし、業務上の必要性がある場合、担当職務や、職種の変更を命じる）
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれかのご経験
・人材採用業務経験　1年以上
・人材紹介会社経験　2年以上

歓迎 ※下記いずれかのご経験
・エンジニア採用経験
・バックオフィスの業務経験
・営業経験
・プログラミングの知識

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 30歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用担当メンバー
どこで働くか: 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300番地住友不動産秋葉原駅前ビル5F
※週1~2回の出社がございます。出社場所は秋葉原でなく、グループ会社(汐留/虎ノ門)になる可能性がございます。
勤務時間は: フレックス：コアタイムなしのフルフレックス
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：360万円~480万円
月給： 300,000円~
・基本給：226,630円～
・固定残業代等： 73,370円～/固定残業代(40時間分)※固定深夜割増代(20時間分)を含む
待遇・福利厚生は: 交通費支給、社会保険完備、健康診断、家族手当
補足情報：・リモートワーク可能（職種により出勤が必要となる場合あり）・こども手当（1名つき月額1万円）・プログラミング受講可能・交通費支給（上限・規定あり）・複業・副業可・産休育休：育休取得中の社員が2023年12月現在6名
休日休暇は: 休日：土日休み
年間休日：120日
休暇制度：産休・育休、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：侍休暇：祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与（年15日）家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日）その他：年末年始休暇（12/30~1/3）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、看護・介護休業
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（人事メンバー＋人事責任者）＋適性検査
(3)最終選考（取締役＋人事メンバー）＋WEBテスト

【リモートあり/ポテンシャル採用】事業会社の人事(採用担当)募集！

人事（採用・教育など）