なぜ募集しているのか: 東証プライム上場企業としてさらなる成長を実現するため、従来の経理業務体制の変革が必要となっています。そのため、今回の採用においては、主として単体決算に関する経理実務全般を取りまとめるマネジメント人材の強化・採用を行うもので、決算業務の遂行だけでなく、メンバーの育成、業務改革をになっていただきたいと考えています。現在は、コーポレート本部長が、経理財務部の部長を兼任しております。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
◆ポジジョン：経理（部長候補/プレイングマネージャー）＜東京/大阪＞（AD0007）

【業務内容】
当社経理部門において、主に日次決算～単体決算業務に関するマネジメントをお任せします。
※決算実務は外部企業と連携をしながら、適正プロセスの実行を担っていただきます。

具体的には
・単体決算（月次決算、四半期、年次決算）
・メンバーの育成、フォロー
・決済支払関連業務
・業務フロー改革
・部門内の採用関連業務（要件策定、面接参加）　
・外部パートナーとの関係性構築
※上記に関しては、直接的に業務を担当するものとメンバーのフォローを行うものがございます。
※会計システム：GLOVIA（富士通社）を運用

【期待する将来像】
・自分が得意とする領域における経験値を活かして活躍いただきつつ、当社のメインプレイヤーになっていただくために必要となるステークホルダーとの関係構築、製品サービスに関する知識や技術的知識の習得をしていただきます。
・継続したスキルアップ、キャリアアップに取り組んでいただき、将来的には本人の志向と適性次第で、スペシャリストの道、又は、ゼネラリストとしてのマネジメント層の道を目指していただきます。

【こんなところが魅力！】
・将来的には、連結決算、開示、ファイナンス、M&Aなどに多岐にわたり関与いただく機会があります。
・リモートワークを前提とした働き方であり、場所や時間の自由度高く働くことができます。
・成長し続けるマーケット、最先端のビジネス機会を通じて、自らと会社の成長を実感いただけます。
・多様な価値観を重視する社風の元、働きやすさと働き甲斐を両立することができます。
求められるスキルは: 必須【必要な要件・スキル】
・変化の多い業界（IT業界歓迎）での年次決算のご経験（上場・非上場は問いません）
・メンバーのマネジメント、メンバー育成の経験
・業務プロセスの設計能力

【歓迎要件】
・基幹システムに関する知識、業務経験
・連結決算業務の経験
・会計基準（日本基準、IFRS）・税法に関する一定以上の知識、経験
・有価証券報告書、決算短信など開示資料、税務申告書作成の経験

【求める人物像】
・明るく、ポジティブに、チームワークで業務に取り組んでいただける方
・主体的かつ自律的に考え、行動できる方
・メンバーの育成を通じて、会社の成長に貢献いただける方
・経理業務のIT化を視野に入れ設計をし直しながら業務を落とし込み設計ができる方
・環境変化に強く、市場や当社の事業の周辺知識などを自ら学びながら柔軟に対応ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都,大阪府
勤務時間は: ・ 9：30～18：30
・休憩時間 : 1時間
・所定労働時間 : 8時間00分

※定時は9:30～18:30ですが、コアタイム「12:00～16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: [年収下限] 700 万円
[年収上限] 1,200 万円
[月給下限] 461,800 円
[月給上限] 785,200 円
[基本給（月）下限] 374,800 円
[基本給（月）上限] 654,500 円
[固定残業金額(月)下限] 59,000 円
[固定残業金額(月)上限] 102,700 円
[その他固定手当（月）下限] 28,000 円
[その他固定手当（月）下限] 28,000 円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

【諸手当】
[通勤手当・住宅補助費]　通勤定期代を実費支給。通勤定期代が25,000円以下の場合、25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。
[次世代育成手当]　扶養する20歳未満のお子様1名につき次世代育成手当13,000円を支給（試用期間中を除く）
[祝い金]　社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、短大・大学に入学時に、お祝金を支給。
休日休暇は: [休日]　完全週休2日（土日祝）、バカンス休暇、冬季休暇、記念日休暇、特別有給休暇
[年間休日]　125日（2021年度）
[有給休暇]　入社時20日付与。1日・半日・1時間単位で取得が可能。
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→適性検査→二次面接

経理（部長候補/プレイングマネージャー）＜東京/大阪＞（AD0007）

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