- どんな仕事か
-
2,30代から支持されるD2Cアパレルブランドの事業部長候補としてブランド運営をお任せします。【求人の魅力】
●会社の柱であるブランドの責任者ポジションです。
●2027年100億規模を目指す／創業より瞬く間に50億規模へ急拡大＆急成長を遂げている注目企業です。
●本社社員昇給率は約60％／半数以上が1年間が昇給しており、業績も好調且つ評価をしっかり得られる職場です。
●代表は国内アパレルを中心にキャリアを積み、その後インフルエンサー事業会社にて執行役員まで上り詰められた実力者で非常に学ぶことも多く、自身のスキルUPにもつながる環境です。
●社長を筆頭に事業に対してのスピード感があり、会社・自身の成長を感じることができる企業です。
【業務内容】
●ブランド運営に関わる業務全般
●事業成長戦略の立案と実行
●ブランドの課題の抽出と対策の立案と実行
●出店関連業務(デベロッパーとの交渉含む)
●組織マネジメント
●PL作成および管理全般係数マネジメントなど
【組織構成】ブランドディレクター1名/MD課長1名/生産課長1名/EC4名/卸1名/生産1名、デザイナー4名程度(業務委託含む)/PR2名
【働き方】
全社平均14H程度
【ブランドについて】
2021年に立ち上がったD2Cブランドです。しなやかさを持ちつつも凛とした芯の強さを。 自分を大切にできる女性であるためにという想いが込められています。
- 求められるスキルは
-
必須 【必須】(1)30億規模のブランド責任者経験(2)20名以上のマネジメント経験(3)中長期的な事業戦略の立案・実行(4)PL作成及び管理全般係数マネジメント(4)ディベロッパー折衝など契約全般・計数計画立案・投資管理(5)SNS/ECの知見歓迎 【尚可】D2C事業にマネジメントレイヤーで関わった経験がある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都23区内
- 勤務時間は
- 10：00～19：00
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※年収は600～800万円程度を目安に前職・経験考慮のうえ同社規定に基づき決定
- 待遇・福利厚生は
- ・昇給年1回 ・インセンティブ年2回 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限5万円まで） ・社員割引制度
- 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日（土/日）、祝日 、年末年始休暇 、年次有給休暇（入社後６ヶ月後に付与）、産育休 等
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2回程度を予定
掲載期間24/06/11～24/07/03
求人No.DAP-7949
