なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: リファレンスチェックサービスのCSサイドの責任者として、マネジメントはもちろん、事業責任者と共に戦略を描き、プロダクトやサービスをブラッシュアップする役割も担っていただくポジションです。
１）チームマネジメント業務：
事業責任者とのディスカッションを通じて事業戦略やチーム戦略・方針の策定、人材マネジメント業務まで幅広くお任せします。

２）オンボーディングの実施：
顧客企業の導入プロジェクトを支援するため、進捗管理や機能レクチャー、説明会の実施、課題抽出などを実施し、サービスの定着を図ります。

３）運用サポート：導入後はユーザーとの関係を深めながら、継続的に支援を実施し、さらなる活用を促進します。定期的に顧客とコミュニケーションをとりながら、運用上の課題を解決していきましょう。

４）更新に関する商談：同サービスは年間契約のサービスのため、年1回の更新に関する折衝も担当します。サービスの活用状況を振り返りながら、顧客の事業計画などを踏まえ、次の契約に向けた提案を実施します。

◆サービス概要
同社の新規事業の一つである本SaaSプロダクトは昨今注目を受ける「リファレンスチェック」領域のサービス。現代の転職活動をアップデートしていく役割を持ち、当社としてもビジョン達成に向けた社長肝入りのサービスとなります。

「リファレンスチェック」とは、経歴照会や身元照会と訳され、採用候補者とこれまで一緒に仕事をしてきた第三者（前職の上司・同僚など）に、候補者の前職での働きぶりや人柄について、採用活動の過程で確認をとることを指します。
海外では約95%の企業が利用する一般的な採用プロセスであり、採用候補者に関する客観的な情報を取得できる点で注目を集め、昨今、日本でも注目されています。

ネガティブな評判だけでなく、「努力」「信頼」など選考では見えにくい活躍度合いもレポートすることでスピーディーかつ正確な見極めを実現。正しく努力してきた人が正しく評価され、そんな人材の活躍・定着によって企業が繁栄する。そんな世界を体現するサービスです。

約2年前のリリース当初から日経新聞を始めとする各種メディアに注目度高く取り上げられ、以降、大手中小民間企業から地方自治体まで、約400社への導入が進むなど順調に成長をしている最中になります。
そんな中でアカウント数が急増している背景から、活用支援体制のさらなる強化のため採用を開始することとなりました。
求められるスキルは: 必須・法向けソリューション型営業のご経験（3年以上安）
・ロジックを元に、戦略的にアクションを計画・遂できる

歓迎・HRやSaaSビジネスに知をお持ちの
・新規事業やグロースフェーズの事業に興味が強い
・セルフスターターで裁量を多く持ちたい
・マネジメントのご経験をお持ちの
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※週1、2程度の出社で基本はリモートワーク（相談可）
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間18時間）コアタイム11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 899万円
・給与改定年1回（7月）
・賞与年2回（6月・12月）
・インセンティブ
・通勤当（実費給）
・役職当
・供当（5000円／）
・在宅勤務当
待遇・福利厚生は: ・株式付与型退職制度（定条件を満たす社員に対し、退職時に社株式を付与）
　例：勤続15年で1,500万円　※2020年10の平均株価で概算
・社会保険完備
・結婚記念お祝い（家族へ感謝を込め、結婚記念に2万円給）
・従業員持株会
・定期健康診断
・保養施設利
・パーマネントアソシエイツ制度
・時短勤務制度

＜キャリア形成に役つ制度＞
・研修制度（350種類以上の研修を無料受講）
・新規事業提案制度（社員発信で新規事業を案）
・社内公募（海外関連会社含む異動の候補制度。直近1年間で20以上の実績）
・社内短期留学（他部署に短期異動し仕事を体験）
・チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの候補制度）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土、日曜日）
　※会社行事にて年4回の土曜日出勤あり。時間外手当として換算
・祝日
・夏季休暇（一部計画年休）
・年末年始休暇（一部計画年休）
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・出産・育児休暇
・看護休暇
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（現場マネージャー）→二次面接（事業責任者、人事責任者）→最終面接（室長）→内定

＜急成中の自社SaaSのCSマネージャー＞手のブランドバリュー・アセット・キャッシュ×スタートアップ

営業（法人向け）