- なぜ募集しているのか
- 部門強化のため
- どんな仕事か
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採用イベントの企画・実行や採用広報コンテンツの掲載など、顧客の課題にあわせて提案をカスタマイズし、新卒採用を成功に導くコンサルティング営業をお任せします。新規・既存医療機関に対する、研修医・医学生を採用するためのメディアサービス(媒体関連商品・イベント関連商品)の販売による受注目標の達成をミッションに業務を行います。
・新規顧客に対して、それぞれの抱える採用課題をヒヤリングし、適切なソリューションを提案したうえで成約につなげます。
業務のキャッチアップ状況に応じて、以下のお仕事もお任せします。
・既存顧客(現在、本サービスを利用している施設)に対して定期的にアプローチし、採用状況や課題をヒアリング・提案します。
顧客との長期的な関係性を築きながら、医療機関施設と研修医・医学生にとってより良いマッチングを実現させます。
・就活イベントの講師やファシリテータ業務も行っていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・4大卒以上の方
・社会人歴が1年以上の方
・営業・販売など数値目標を追ったご経験歓迎 ・法人(医療機関向けであると尚良)への営業経験をお持ちの方
・無形商材の営業経験をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9時30分~18時30分(休憩1時間)
※始業時刻は8時00分~9時30分で調整可能(終業時刻は始業から9時間後)
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ~ 549万円
・交通費支給(3万5千円/月まで)
・確定拠出年金、他 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
<ライフイベントがある社員を応援>
・産前産後休暇・育児休暇(産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能)
・時短勤務制度(育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める)
・在宅勤務制度(育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能)
・ベビーシッター補助制度※参考情報:
女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%(全国平均12.6%)、復帰率100%
<イキイキと働くための応援>
・クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)
・達成会制度(月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円/人まで補助)
・フリードリンク
- 休日休暇は
- ・週休2日制(土日祝) ※年間休日125日以上
・年次有給休暇(1時間単位で取得可能、有休取得率73%/FY21実績)
・夏季休暇(3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能)
・年末年始休暇(12/28~1/3の7日間)
・特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与)
・結婚休暇(5日)
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接(チームマネージャーまたは人事)→最終面接(事業部長)
※最終面接前までに適性検査(SPI)の受検をお願いしております。
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
掲載期間24/06/25~24/07/08
求人No.CMP-CA119626-N