- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
IPOを見据えた組織強化のため幹部候補人材の採用を行います。 - どんな仕事か
-
経営直下で経営課題や社内の重要なイシューの解決をお任せします。裁量を持ってプロジェクトを推進していただきます。【具体的な業務内容】
株式会社OKANの持続的かつ非連続な成長の実現のために、自ら経営視点での課題を設定し、その解決に向けて全社を巻き込んだ打ち手の実行までを担っていただきます。
役割の性質上、活動にあたってのスコープは限定せず、弊社の成長に必要なことであれば何でも担っていただきますが、直近では、次のテーマを各メンバーが分担・協働しながら推進することを想定しています。
・ガバナンス体制の強化
・経営会議等の運営
・中期経営計画の推進
・FP&A
・ブランディング
・新規事業開発（BizDev）
・サービス改善、プロダクト開発
・BizOps
・IR領域の推進
・知財領域の推進
・その他、経営課題の解決
【将来的に従事する可能性のある業務】
・経営推進責任者
・事業統括責任者
・CxO / 執行役員
・プロダクトマネジャー
【チームについて】
所属は経営戦略の実務機能を担っている経営推進部です。現在、ゼネラルマネジャー1名、メンバー2名が在籍しており、経営戦略に基づく実践と経営特務を各々で担当アジェンダを分担しながら進行しています。
【業務で使用する主なツール】
・Salesforce：主に案件管理として使用します
・Gmail：外部との連絡を行う際に使用します
・Slack：社内のコミュニケーションツールとして使用します
※SalesforceはSalesforce.com,Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。
- 求められるスキルは
-
必須 以下、いずれも必須。
・プロジェクトマネジメントの実務経験
・財務諸表の理解
歓迎 次の領域での実務経験
・HR
・IR
・マーケティング戦略
・S&OP
・プロダクト開発
・サービス開発
・ファイナンス
・ガバナンス
・ブランディング
・マネジメント
・データアナリティクス
・アルゴリズム開発
求める人物像
・OKANが目指す方向性に共感していただける方
参考：CEO沢木インタビュー（https://note.okan.co.jp/m/md5c612343a3d）
以下の能力のある方をイメージしています。
・仮説思考能力
・戦略構築能力
・言語化能力
・文章読解能力
- 雇用形態は
- 正社員（期間の定めなし）
- どんなポジション・役割か
- CEO室人材（事業企画/事業開発）
- どこで働くか
- 東京都
171-0021
東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・B 6F - 勤務時間は
- 【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）8時間勤務
9:30-18:30で勤務している社員が多い
休憩：60分
時間外労働の有無：あり/月平均20時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年俸：500万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生は
-
【就労環境】
PC支給（Mac｜エンジニア職は機種・スペック指定可）
リモートワーク制度
副業可（一定要件有り）
受動喫煙防止策：有（屋内全面禁煙）
【その他】
交通費実費支給（上限月3万円まで）
社会保険完備（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
ベビーシッター補助
資格取得支援補助制度
部活動制度
オフィスグリコ
ミネラルウォーターサーバー
※勤務条件・福利厚生は、雇用形態により適用範囲や適用条件が異なる場合がありますので、選考時にご確認下さい - 休日休暇は
- 【休日・休暇】
年休120日程度
完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与、上限20日）
自社規定有給休暇制度（夏季休暇/子の看護休暇/介護休暇/慶弔休暇）
年末年始休暇（12/30-1/3） - どんな選考プロセスか
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【選考プロセス】
書類選考→面談2-3回→内定
※選考ポジションによりワークサンプルテスト等の選考プロセスの追加あり
掲載期間25/01/08～25/01/21
求人No.EWKOK-CEOR
