- なぜ募集しているのか
- GiveryのHR Tech事業部では、「Empower Engineering」というビジョンを掲げ、
技術とビジネスの変化に対応するエンジニアリングチームを世の中に輩出していくことで、
新たなイノベーション創造の機会創出に貢献していくことをミッションとし、独自プラットフォームを基盤とした複数のサービスを展開しております。
Track(トラック):DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム
https://tracks.run/
Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。
私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR(採用・育成・評価)の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。
この度は、Trackの各種サービスの中でも、「エンジニア採用」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニア採用支援を展開する仲間を募集しております。 - どんな仕事か
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エンタープライズ企業に対し、HR Tech事業領域のプロダクト(Track)をはじめとした、ギブリーの提供できうるすべてのプロダクトの提供を通じて、顧客の本質的な課題解決に向けて伴走いただきます。◇エンタープライズ企業の組織コンサルタントとしての関係構築と課題解決
・ソリューション企画提案、商談
・顧客対応、要件定義、進行管理、コンサルティング
・獲得した商談に対しての新規提案営業
・課題を引き出し本質を見極める
・効果的な施策やイメージづけをするための提案企画&二次提案資料作成
・提案先への契約調整、クロージング
◇リード管理、育成
・ターゲット企業の選定、アプローチ
・自身がフロントとなる企業への定期的な電話/メール提案
・Salesforceを活用した商談、フェーズ管理
・セミナーなど中間CVになる施策の企画、セミナーの登壇
◇内部グロース業務
・顧客からのプロダクトフィードバックのまとめ
・プロダクトやサービスコンテンツの改善案、新プロダクトや新機能の提案 など
自社内開発だからこそ、エンジニアとの距離も近く顧客の声をダイレクトにプロダクトに反映しながら、提供価値を広げることが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須のスキル・資格
・エンタープライズ企業向けのソリューション営業や課題解決型営業、顧客折衝経験
・法人顧客向けコンサルティングスキル(人材/育成/組織)
・IT / テクノロジー産業への強い関心歓迎 ■優遇されるスキル・資格
・IT人材採用人事経験、もしくはTech領域におけるベース知識
・インサイドセールスやフィールドセールスの立ち上げ経験および管理経験(リードナーチャリングから商談化、受注までのフローの設計)
・セミナーやWebinarなどでのプレゼンテーションスキル
・IT業界動向やビジネスモデルに関する基礎知識
・システム開発/ITコンサルティング経験(3年以上)
■求める人物像
・変化を楽しめる人・苦にならない人
・T字型でチームプレーが好きな人
・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える人(HRT)
・行動力を持っている人 - 雇用形態は
- 正社員(試用期間3ヶ月)
- どんなポジション・役割か
- HRTech部門_採用_アカウントエグゼクティブ
- どこで働くか
- 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
- 勤務時間は
- 9:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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月給35万円~100万円(年収420万円~1200万円)
※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。
・上記月給には、固定残業代を含みます
・固定残業手当:月、45時間該当分、128,200円(年収600万円の場合)を支給
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給 - 待遇・福利厚生は
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◎昇給年4回(4月・7月・10月・1月)
◎インセンティブ賞与制度あり
※共に査定・業績による。
※上記、年収に賞与は含みません。
◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◎交通費支給(月3万円まで)
◎家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円)
◎社員総会あり
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎平均年齢20代後半 - 休日休暇は
- ◎年間休日120日
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■年末年始休暇(3日間)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■出産休暇
■育児休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→面談/面接(3回~4回程度)+ワークサンプルテスト→内定
※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます
掲載期間24/11/13~24/11/26
求人No.GIVE-HRTech2024-6