なぜ募集しているのか: 事業部の組織強化のための増員！

【配属部署情報】
一般企業のあらゆる業界・職種（IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般）から、メディカル領域（医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職）、保育領域（保育士）の有資格者まですべてを網羅するゼネラル型人材紹介サービスを展開。「期待以上のその先へ」をグランドビジョンとしNo.1サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
どんな仕事か: クライアント（主に医療機関）の課題に対して、プロフェッショナル人材（人事・評価制度構築、研修講師、WEBマーケティング、SNS運用など）を活用したソリューションを企画・提案します。
【マイナビ顧問とは？】
プロフェッショナル人材・クライアント・マイナビ、３者間の業務委託にて、雇用リスクなく、必要な期間・必要なタイミングで顧問（専門家）を活用頂けるコンサルティングサービスです。プロフェッショナル人材（顧問）とクライアント、双方への対応をお任せします。

＜業務詳細＞
■クライアントニーズ・案件の開拓と獲得
■サービスの説明・ニーズのヒアリングを実施
■特定したニーズに対して解決に導けるプロフェッショナル人材（顧問）の選定・クライアントとの引き合わせ・契約内容設定・クロージング
■プロジェクトのフォロー（ゴール設定・進捗管理・コミュニケーションのサポート・活動の同席）
■その他、セミナー企画やメールマーケティング、金融機関とのアライアンス強化企画などのマーケティング関連業務にも従事可能

【代表的な１日の流れ】
朝礼：ニュースのシェア
※日々経営者とコミュニケーションをとる為、メンバー全員でニュースや業界のトレンドを共有します。
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午前：新規営業先（２社～）と接点を持ち、顧問サービスの提案と日々のコミュニケーションの中から経営課題を探ります。

※新規営業先の開拓は、弊社お問い合わせフォームからお問い合わせを頂くケース・他領域や他事業部からの紹介・クライアントからの紹介等、様々です。
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お昼休み
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午後：(1)既存取引先や顧問とのお打ち合わせ（２件～）。進捗状況の確認とフォローを行います。
(2)登録顧問との面談（WEB、電話、対面にて面談を実施）
(3)お引き合わせ面談（法人と顧問との面談※顧問活用の可否をご判断頂くお引き合わせ面談）
(4)事務作業（契約書準備・定期的な顧問への連絡等）
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帰宅

＜成約例＞
・人事、評価制度の再構築（現状の洗い出し、企業ビジョンの策定、評価項目の策定、職員への説明などを一気通貫で実施）
・医療接遇研修（「集患」に悩むクライアントに対し、職員向け接遇研修を実施。CSの向上と、中長期的な利用者獲得に繋げる）
・SNS活用（アンチコメントを減らし、ポジティブ要素の整理とブランディングの再構築を実施）
・採用支援（人材紹介に頼りすぎない採用を実現するため、WEBマーケティングにて自社採用・自然流入の強化）
求められるスキルは: 必須 ■営業や販売など何かしらの折衝経験をお持ちの方

歓迎 ■無形商材の営業経験
■医療、ヘルスケア領域での営業経験
（必須ではありません）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ◆銀座オフィス
：東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー26F/27F/28F/29F
＜アクセス＞
東京メトロ東銀座駅徒歩1分／東京メトロ銀座駅徒歩5分
勤務時間は: 09:00 ～ 18:00
給与はどのくらい貰えるか: 400万～ 570万
昇給年1回、賞与年2回

＜モデル年収＞
中途入社2年・一般社員・26歳：450万～550万円
中途入社5年・課長職・30歳：600万～750万円
中途入社8年・部長職・35歳：800万～950万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員寮、社員起業支援制度、時短勤務、時差出勤制度あり、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度など
＜下記は支給要件を満たす場合に加算＞
地域手当、役職手当、扶養家族手当など
休日休暇は: 【年間休日数：126日】※2019年10月1日～2020年9月30日までの実績値
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇など）、産前産後休暇、育児休業取得実績あり
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【健康経営戦略事業部】「マイナビ顧問」のコンサルティング営業（メディカル領域）

人材コンサルタント・コーディネーター