ベトナム語話せる方大歓迎！／ブリッジエンジニア／自社SaaSプロダクト/東証プライム上場／WLB◎7502780

なぜ募集しているのか: ●SaaS業界でもトップクラスの売上と知名度を誇るSaaS企業
・2000年創業
・東証プライム上場の2,500名規模
・売上384億　※時価総額4500億以上
・残業時間19時間（1日：1時間以下！！）、有給消化率93％とワークライフバランスも◎
・特定の課題に特化したバックオフィス向けプロダクトを複数展開
どんな仕事か: 横断的な採用課題の解決/採用の基盤づくりｖ（例：採用計画、予算計画ｖ
→「データ」を元に正確性の高い採用計画、予算計画を作る仕組みを整えること
【具体的な業務内容】
■採用計画策定・予実管理・差異分析

下記のステップで採用計画策定・予実管理業務を行っています。

(1)：翌年度計画策定時期（12-1月）・当年度の計画修正時期（7-8月）に目標とする採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）を算出し、役員との合意形成
(2)：(1)で合意を得た採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）に対する予実を月次で更新
(3)：月次で更新した実績をもとに理論値を調整・修正し、事業部側へ採用計画修正案を提出
(4)：採用計画修正案をベースに、事業本部長・事業責任者と調整し、事業部側の追加募集も加味した修正計画を策定

予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。

単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。

■データマネジメント業務・データの利活用促進

「採用計画充足に向けてどのようなデータを提供できるか」を考え、採用データの分析基盤の構築・整備から、採用実務の中で有効にデータを利用できるよう、採用関係者への展開を行っています。

※採用データの分析基盤の構築・整備の詳細※

人財採用部では、HRMOSから出力される応募者データ・評価者データを中心に、採用マーケティングで発生するデータも含めて多くのデータを扱っています。

■現在扱っている具体的なデータ
・応募者データ
・評価者データ
・説明会申込データ
・カジュアル面談申込データ
・採用サイト（GA4）
・Web広告
・認知データ　など

現在は、それらのデータをDWH（Big Query）に格納・統合し、スプレッドシートなどに出力することで人材採用部全体のデータ運用基盤を構築しています。また、データ統合・整形は、基本的にPythonやSQL、GASを使って自動化して運用している状況です。

※これまでにデータ周りのご経験がなくとも問題ございません。ご入社後にPythonやSQLなどを勉強いただく必要がございますが、初級～中級のレベル感で業務上は問題ございません。半年程度かけて徐々に習得していただければと思っています。
求められるスキルは: 必須 ■大卒以上
■スプレッドシート（Excel）でのデータ整形・分析の経験
└ピボットテーブル／VLOOKUP／IF系関数の組み合わせなどで、データ整形・分析を自走して自由に行えるレベル
■定量／定性データをもとに中長期的な戦略or戦術を描き、実行し、成果を出したご経験
■Python／SQL／GASなどを学ぶことに抵抗感がない方

＜いづれか必須＞
■事業会社での採用人事もしくは採用企画のご経験（1年以上）
■HR領域の企業様での営業企画や経営企画等の数字管理のご経験（1年以上

歓迎【求める人物像】
・正解／答えがない領域に向き合い続ける忍耐力をお持ちの方
例があまりない規模の採用数を実現するために、0→1・1→10の業務をスピード感もって推進する必要がある状況です。誰も答えを知らない中で、分析基盤構築→分析→仮説立案→検証→実行を地道に粘り強く高速で繰り返していくことは、決して楽ではありません。しかしだからこそ、計画立案～実行まで推進する経験を存分に積むことができます。

・利害の異なる組織を巻き込んで物事を進める調整／コミュニケーション力
計画策定や推進を進めていく上で、社内の様々な組織・様々なレイヤーの社員との密な連携が必要です。時に利害が異なる状況になることもありますが、それでも三方よしの考え方でコミュニケーションを取り、調整を進めていく必要があります。故に、会社全体に関わる業務を進めていける機会が多くあります。

・泥臭く必要なことをやり続ける力
まだまだ環境を整備している段階のため、細かく地道な業務を泥臭く行う必要があります。（大量の採用枠の調整やデータクレンジングなど）まだまだ改善余地が多いため、目の前の業務を行うだけでなく、先の仕組み化まで見通した上で、フォーマット化や自動化を行いながら0→1設計に主体的にチャレンジし続けることができます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区
給与はどのくらい貰えるか: 520万～610万スタート　ご経験に応じお話合いの上決定
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給（上限10万円／月）
家族手当
ラクスマイル制度（勤務時間や評価スタイルを選択）
ランチサポート
スナックサポート
フリードリンク
懇親会費用の補助
サークル制度
社員向けの優待や割引
従業員持株会　等
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年次有給休暇（初年度10日～最高20日）※有休消化50％以上
夏季休暇
年末年始休休暇
産前産後休暇
子の看護休暇
介護休暇
慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次選考→最終選考→内定

ベトナム語話せる方大歓迎！／ブリッジエンジニア／自社SaaSプロダクト/東証プライム上場／WLB◎

プロダクトマネージャー