- なぜ募集しているのか
- 業績好調のため増員
- どんな仕事か
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グループ全社の採用部門にて、責任者業務をしていただきます。
採用戦略の企画・立案・推進を行い 、各部門責任者と横断的な連携やプロジェクトを推進。
様々な事業や役割を担う事業会社・事業部門と、多様なレイヤーの採用活動を実施いたします。
■採用管掌範囲
┝ハイレイヤー採用（役員、事業部長、部長クラス）
┝中途採用（ビジネス・ミドル・バックオフィス・スペシャリスト）
└新卒採用
■各部門の詳細
┝グループ企業の事業部門長、本部長、部長など
└人事本部の企画労務、人材開発部、コーポレートコミュニケーションなど
【具体的な業務内容】
・グループ全社の採用戦略設計・推進
└上記に関する事業責任者や他部署との連携や調整等
・選考から採用結果に関わる各種分析と、採用施策の効果検証、改善策の実施
・採用人材の定着・活躍など、人事本部との連携・連動プロジェクト推進
・採用CX
・採用マーケティングやブランディングなど、立案・推進
・採用広報・PR
・マネジメントやメンバーの能力開発、能力評価 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・企業人事として採用戦略～運用までを責任者としての経験3年以上
・マネジメント経験3年以上
・採用における課題を抽出し、設計から運用までのPDCAサイクルを回した経験
・全社横断的な視点で、経営者や経営層、外部との業務推進に関わってきた経験歓迎 【歓迎要件】
・人材サービス（派遣、紹介）経験
・求人広告営業、採用コンサルティング業務経験
・人事経験
・上場企業における人事部門での経験
・マーケティング業務経験
・PR、広報業務経験
・新規事業立ち上げや推進に従事した経験
【求める人物像】
・変化、変革を望み推進できる方
・既存の組織、戦略、戦術を進化できる方
・大きな組織において、配慮しつつ遠慮せずに物事を進められる方
・データから仮説を立て、事実を掴み、解を導きだし、意思決定できる方
・業務を流すだけでなく、情報を先取りしにいく姿勢のある方
・社内とマーケット両方のアンテナを立てられる方
・企画立案ができる方
・組織のあるべき姿やビジョンを定められる方
・各種プロジェクトを成功に導くマネジメントができる人（他者牽引力、他社牽引力、管理力）
・メンバーの特性に合わせたアプローチや育成を実践でき、社員育成ができる方募集年齢（年齢制限理由） 30歳~45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
【試用期間】
6か月
※役職により期間は変動あり
※給与は本採用時と同額 - どこで働くか
- 東京都中野区本町一丁目32番2号 ハーモニータワー27 階
※在宅勤務制度あり（週2日程度出社）
自社内勤務
転勤の可能性：なし - 勤務時間は
- 【勤務時間ベース】
・コアタイム：9:00～18:00の間で4時間勤務すれば稼働と判断
基本 9:00～18:00
・残業時間：平均20時間/月 程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万円~1,000万円
月給：40万円~70万円
賞与：年2回（⼊社時期による）
※業績分配⽅式により賞与額を決定
※初年度：賞与1回分は、「無し」または「寸志」となる可能性あり
昇給：年1回 ※評価制度により査定
〈年収例〉
■賃⾦形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します
※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、交通費支給、住宅手当、社宅・寮、健康診断、退職金制度、資格取得制度、持株会制度、社員割引制度
補足情報：・通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ・各種報奨金 （⽉間MVP、社員推薦賞、 新規営業報酬制度、年間MVTなど） ・慶弔手当 ・社宅手当 （転勤者のみ3年間支給） ・結婚祝い金 ・出産祝い金(10万） ・長期勤続表彰報酬金 （10年勤続で10万円を支給） ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ・ウィシュラン制度 （貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・資格取得支援 （カフェテリア型教育研修制度 、 各種スクール割引） ・チャレンジ公募制度 ・キックオフミーティング ・達成会/表彰ディナー ・健康診断年1回 ・インフルエンザ予防接種年1回 ・サークル活動 ・社内相談窓口 ・退職金：補⾜事項なし ・定年：65歳 など - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：
【休日】 土曜日、日曜日、祝日 （会社の定めにより、出勤日となることもあります。） 【年間有給休暇】 10日～20日 会社カレンダーによる （祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など） - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考
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(2)適正検査
ご自身のソーシャルタイプがわかるものとなっており、合否にかかわるものではございません。
転職のご意向や自己認識を高めていただけたら幸いです。
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(3)面接2～3回を予定
※場合によって選考担当、選考回数が変更となる場合がございます。
※基本的にはWEBを想定しておりますが、顔合わせなど、対面でお会いすることも想定しております。
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(4)内定 書面（労働条件通知書）の提示により内定とさせていただきます。
掲載期間24/11/13～24/11/26
求人No.PDLRG-05
