- なぜ募集しているのか
- 組織強化による増員
- どんな仕事か
-
設立10年目を迎え、従業員数900名を目前としている弊社において
人事戦略の立案、実行を中心に制度設計やその他人事施策の推進、エンゲージメント向上を目指します。
本ポジションは管理職となりますのでメンバーマネジメントも含めお任せいたします。
・従業員のキャリア開発
・評価制度の見直し、制度設計
・次世代経営人材の輩出
・人事異動制度の構築
・タレントマネジメントツールの選定、導入
・メンバーマネジメント - 求められるスキルは
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必須 ・マネジメント経験をお持ちの方
・事業会社にて下記いずれかのご経験をお持ちの方
└エンゲージメント向上における施策を立案・運営した経験
└人事企画業務にかかわった経験歓迎 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力のある方
・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験
・人事評価制度の企画、運用経験募集年齢（年齢制限理由） 28 歳から 48 歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
契約期間：期間の定め有り
有期労働契約を更新する場合の基準：
試用期間中6か月間は有期雇用契約。
勤務態度により判断。
契約期間に関する補足事項：
更新上限最大1年間 - どこで働くか
- 〒105-0003
東京都港区西新橋3‐25‐33 フロンティア御成門 - 勤務時間は
- 就業時間 10:00～19:00
休憩時間 60分
時間外労働 月平均10時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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入社時想定年収：800 万円～1000 万円
基本給
388,300円～501,100円
固定残業代
161,700円～198,900円
固定残業時間
45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り - 待遇・福利厚生は
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待遇条件・昇給賞与
賞与・昇給/年2回
※正規登用後
福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費一部支給 (上限／月3万円)
■退職金制度（勤続3年～）
■時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲）
■慶弔見舞金（正規雇用後）
■健康診断（定期健診）
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術社員割引（正規雇用後）
■敷地内禁煙
■ウォーターサーバー完備
■クラブ活動
■オフィスグリコ完備
■懇親会（親睦会）費用補助あり - 休日休暇は
- ■年間休日：110日（週休2日・シフト制）
■その他休日・休暇：
・有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与）
・産前産後
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇、休業
・リフレッシュ休暇制度（最大10日間の連休取得） - どんな選考プロセスか
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【1】応募
【2】書類選考
【3】面接（1~2回）・適性検査
【4】内定
掲載期間24/06/12～24/08/06
求人No.PDLRG-01
