- なぜ募集しているのか
- ■ビジョン：
『人材の最適配置により、日本の生産性を底上げする』
∟来る社会構造の変革に向けて、労働供給の健全な流動化と配置の最適化が必要であり、そのためにも需要側の調達手法の変革が強く求められています。
∟私たちは事業変革現場で必要とされる、あるべき人材の調達手法を「タレントアクイジションモデル」として確立しご提供することを通じ、次世代社会に貢献します。 - どんな仕事か
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元リクルート、パーソルキャリアでの上級レイヤー出身者が多く、新しい「採用」を生み出す先駆者／リモートメイン／社風が落ち着いた「大人ベンチャー」■仕事内容
∟大手企業を中心に、人材採用を強化しているクライアントのニーズに応じて、人材調達の策定フェーズ（採用計画や採用戦略策定、採用体制設計等）から実行フェーズ（採用体制構築、各種採用手法実装、その他採用調達業務遂行等）まで、最適なプランの提案と、実行QCDコントロールをお任せします。
∟受注後のプロジェクトについて、プロジェクトの立ち上げ（ビルド）を行います。
プロジェクト開始以降は営業兼クオリティマネジャーとして案件の継続や他領域への展開に向けた仕掛け/仕込みをお任せしていきます。
＊プロジェクト開始以降は、外部パートナーも含めたディレクターやリクルーターが中心となってデリバリーを担当します
∟継続中のプロジェクトについて、プロジェクトの品質管理、メンバーコンディションのフォローを行います。
■入社後すぐにお任せしたいこと
∟まずは小規模採用プロジェクトのご提案とフォローからお任せします。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかの経験を合計で３年以上お持ちの方
・人材紹介事業で法人または個人向け営業のご経験
・人材系サービス企業またはRPO事業の営業としてのご経験
・中途正社員領域の求人広告の営業としてのご経験歓迎 ・大手企業への法人営業や採用支援のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都渋谷区
■リモートワーク制度あり(週3出社の週2リモートが基本となります) - 給与はどのくらい貰えるか
- 550万～900万スタート
- 待遇・福利厚生は
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■書籍購入補助（四半期 15,000 円まで）
■リモートワーク制度あり(週3出社の週2リモートが基本となります)
■社内イベント(週1回のランチ会/BBQ など)
■ドリンク・スナックフリー
■定期健康診断(年1回)
■交通費支給(上限 50,000 円/月) - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日
有休:初年度10日(入社6ヶ月経過後～)
年間休日125日(土・日・祝・会社休日)
※年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→最終面接→内定
掲載期間24/06/12～24/06/25
求人No.RASIK-jin-IR
