なぜ募集しているのか: 事業好調のため増員
どんな仕事か: パーソルキャリアの管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。
「各事業に特化した人事課題やミッションを事業と協力の下で遂行し、事業成長に繋げる」をミッションに、戦略人事部のエキスパートとして、<<事業戦略や事業の中期経営計画を踏まえ人事戦略の企画・立案・推進やメンバー育成補佐>>を担っていただきます。

■詳細：
成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔軟に支援できる組織開発を推進いただきたいと考えています。より競争力の高い事業運営を行うために、組織人事に対する想いを強く持ちながら、事業戦略なども踏まえて人事課題の解決・事業の強化を推進を担っていただきます。
（※詳しくは面接の中でも説明致します）

・事業戦略に基づく人材ポリシーの策定
・タレントマネジメント定義、サクセッションプランの検討
・異動配置、組織開発施策の立案・実行
・残業削減、退職率軽減施策の実施・改善

フロント領域(約10事業(本)部)、ミドル領域(約7事業(本)部)がございますので、適性に合わせて担当事業をご担当いただく予定です。
担当事業規模としては、数百名～数千名規模となります。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事としての幅広い経験（組織開発・制度設計等）：目安5年以上
・人事・戦略系コンサルティングファームで人材育成／制度設計／組織開発／人事戦略など何かしらのご経験：目安3年以上
・部署付きでの人材育成／組織開発／人事戦略などの何かしらのご経験：目安5年以上

また、以下の経験は必須とします
・PMとして課題特定からPJをリードした経験

歓迎・所属企業の事業において、HRBPとして人事戦略の提案等の業務に携わっていた経験

募集年齢（年齢制限理由）・27～45歳を想定（40代後半の方でもエキスパートレベルのご経験があれば選考対象です。）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：6か月（管理職の場合） ※待遇等変化なし
どこで働くか: ■西新宿オフィス
〒160-0023　東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビル22F
■麻布台オフィス（※10月末から）
〒106-0041　東京都港区麻布台1-3-1　麻布台ヒルズ森JPタワー　21F

・ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）
・週1～2出社　※現状ほぼフルリモート

※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）

ほぼ転勤はありませんが、転勤が発生する場合はご本人の意思を尊重して実施しています。また拠点も多いことから、ご本人から転勤希望を提出される方もいらっしゃいます。
勤務時間は: 【就業時間詳細】
■標準就業時間：10:00-19:00（休憩時間60分、コアタイム11:00₋16:00）
※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています。コアタイムは部署によって異なります。
給与はどのくらい貰えるか: ■予定年収：855万円～1,125万円　（固定時間外手当含）　
■月給：523,400円～717,600円　（固定時間外手当含）
■月額基本給：387,000円～559,600円
※時間外労働の有無に関わらず、約40時間分の時間外手当とし133,400円～155,000円を支給
※固定時間外手当の約40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
※等級・営業日数によって変動有
待遇・福利厚生は: ■昇給・賞与：有（年2回　※2023年度実績）
■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる）※リモートワーク手当：月3000円支給
■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
■通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給）
■社会保険：健康保険：有／厚⽣年⾦：有／雇⽤保険：有／労災保険：有
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合
休日休暇は: ■休日：年間休日122日（2024年度） /週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30～1/3）
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、特別休暇
どんな選考プロセスか: ■選考フロー：書類選考→1次面接（事業課長職）→2次面接（事業部長職）→最終面接(事業本部長）→条件面談

※適性検査・リファレンスチェック有
適性検査は、ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。
※適性に応じて別ポジションの打診を行うことがございます。
※面接回数は変動する可能性があります。

東京／コーポレート（HRBP）／マネジメント・エキスパート■人事戦略の企画・立案・推進、組織開発等

人事制度・企画