なぜ募集しているのか: ■企業概要
2015年に上場した親会社は2000年の設立以来23期連続で増収を達成。
当社は、そのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。
開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。
どんな仕事か: 自社ITスクールで人材育成し、成長人財を企業案件に動員できるため、同業界の中では高単価を実現。

～エンジニアの派遣サービスを提供／経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験できる／有給休暇は、9割以上の取得を推奨～

エンジニア派遣の事業を行ってる当社は900名規模から1500名規模へ成長を目指す事業拡大フェーズになります。急成長中の企業の営業課長にてスキルアップを目指したい方、大歓迎になります。

■担当する仕事環境やミッション
当社の前身はITスクール事業となっており、育成を得意としているため、貢献できる分野として人材支援という観点から日本のDX化を推し進めております。日本社会の抱えるIT人材不足という課題に対し、当社事業が果たす役割の意義を実感いただけるポジションです。

■仕事内容
エンジニア派遣事業の営業管理職（課長）として、５～６名程度のメンバーマネジメントを行いながら、
チームでの売上最大化を実現していただきます。
メンバーがより主体的に行動し自走する組織に育て、上位ポジションを狙える組織へ成長させていただくことを期待します。
※プレイングではなく、マネジメントに集中できる環境です。

■主な業務
・部署の統括／管理
・メンバーのマネジメント／育成
・営業KPIのプロセス管理／PDCA

■魅力について
経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。900名規模から1500名へ成長を目指す中で最前線の営業組織は、Mgrから部長へ昇格した実績もあり、キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。

■配属
エンジニア派遣事業の営業部は40名規模の組織になっております。
派遣エンジニア事業の営業管理職としてご活躍頂きたいと考えております。

■働きやすい環境：
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。
月残業は、18時間のためプライベートを確保頂きやすい環境です。
リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。
求められるスキルは: 必須・営業職での課長やマネージャーのご経験
・数億単位での売上実績と責任者経験をお持ちの方
※人材業界未経験の方でも大歓迎です。
雇用形態は: 正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
どこで働くか: 東京都　新宿
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 800万円 - 850万円スタート
※年俸制
※昇格昇給により、～1000～1200万～　と先の広がりもある企業です。
待遇・福利厚生は: ■役職手当（課長以上に支給）
■休日勤務手当
■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）
■シックリーブ（5日間※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可）
■従業員持株会（奨励金20%）
■社員交流補助、サークル費補助等
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度：働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可（例：8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日　120日

年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
有給消化を積極的に促進するカルチャーです！

夏期休暇／年末年始休暇／有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）／産前産後休暇／育児・介護休業／バックアップ休暇／慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与等）
どんな選考プロセスか: 面接回数2回程度

エンジニア派遣事業の営業Mgr職／メンバーマネジメント主体チームで成果出す／WLバランス残業18h

営業マネージャー・管理職