どんな仕事か: グローバル企業XYZで経験豊富なエンジニアとしてスキルを飛躍的に向上させるチャンス！
＃募集背景
急拡大する組織や事業の多角化に合わせて、IT技術を使った社内ITインフラにおける企画・推進を幅広くお任せします。プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトもお任せします。

＃具体的な業務内容
社内で利用するクラウドサービスの管理・活用、および自社システムのインフラ構築・運用を中心に、社内ネットワークのゼロトラスト化、社内ITリソースのセキュリティ対策強化や環境改善に関連するシステム導入の企画－運用などを行います。

【メインでお任せしたい業務範囲】
・従業員の業務環境改善や効率化、およびセキュリティを考慮したクラウドサービス（GWSなど）や新技術の導入検討・評価・企画提案・導入・運用

【その他グループで管掌する業務範囲】
・ゼロトラストネットワークを支える各種ツールの導入計画・設計・運用対応
・パブリッククラウド（AWS・GCP・Azure）での自社システムサーバーの構築・運用・保守対応

＃組織の現状
障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。

現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。

同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2-3年かけて行っていきます。

# 働く魅力
1. 強みや希望に合わせた柔軟な責任と権限
　・役割をカチッと定めすぎないことを意識しています
　・プロダクトの戦略策定－施策実行、PdMと連携しながらの設計や開発組織のマネジメントなど状況に応じて幅広い役割をお任せします
2. 多種多様な挑戦の機会
　・Bt
求められるスキルは: 必須 ITサービスマネジメント、ITインフラ、セキュリティ、アプリケーション開発のいずれかにおいて、下記の業務経験をお持ちの方。（全てのご経験をお持ちでなくても大丈夫です）
・GWSなどクラウドサービスの活用・運用のご経験がある方
・パブリッククラウドでの設計・構築・運用のご経験がある方
・ネットワーク全体に対する理解があり、「サーバー」「ネットワーク」「アカウント管理」「認証基盤」のいずれかで突出したご経験がある方
（業務経験1年以上）

歓迎・ゼロトラストネットワークに関して設計・構築・運用のご経験がある方
・統合認証基盤サービスの設計・構築・運用のご経験がある方
・コーポレートネットワークの設計・構築・運用のご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 株式会社LITALICO　東京本社
東京都中目黒上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
勤務時間は: ■勤務体系
【勤務時間】
裁量労働制（みなし労働時間8時間）
※出勤日数は所定労働日数に準ずる
★出社頻度やリモートワークについて
・オフィスへの出社頻度について、基本は人によって自由としています
└ 1年を通してほぼ出社しない方もいれば、月数回や週に何度か出社している方もいます
・ただし、入
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万－1050万円（経験・能力などを考慮）
月給：435,000円－700,000円
賞与：780,000円－2,100,000円
※固定残業時20時間分を手当に含む（58,100円－）
※年2回賞与あり（5月・11月）
※想定年収に含まれる賞与額は5段階評価中評価3の場合を基準とする
※評価・支給は半期毎に実施

■試用期間
3ヶ月※試用期間中の、給与・条件などの変更はありません。
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
【福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、確定拠出年金制度
確定給付企業年金（はぐくみ企業年金）、持株会制度、社内カウンセラー常駐

【その他】
・副業可
・定年制なし
・週32/35時間の時短勤務が選択可能
・全フロア禁煙
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・人事評価制度
　└ 半期毎に理念・ビジョン・事業コンセプトに基づき、チーム・個人のスキル目標・成果目標を定めます
　└ その目標達成に向けて、上長とコミュニケーションを取ります
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接（現場社員）
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二次面接（部長）
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三次面接（管掌役員/CTO）　
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内定

※三次面接後、追加で面接する場合もあります。

ITインフラエンジニア（クラウドサービス活用）

サーバ・ネットワークエンジニア