なぜ募集しているのか: コーポレートガバナンス機能強化のため。働き方の多様化、複雑化が進む中、従業員のメンタルケアをはじめとした労務問題は、部門マネジメントの範囲を超えており、専門性を持つ人間の対応が必要となっています。労務トラブル等の予防あるいは対処できる体制を構築していくべく、外部からの経験者採用を行うこととなりました。
どんな仕事か: ◎「株式会社ヨックモックホールディングス」へ出向いただき、労務問題が起こった際の従業員対応業務を中心に、労務問題を未然に防ぐ業務フロー、WLB制度の策定など、将来のあるべき姿に向けて思考し、新たな枠組みを作る役割をともに担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・従業員のメンタルヘルスケア
・健康診断やストレスチェックなどの安全衛生体制の整備(産業医との連携含む)
・各労務システム改善
・労務研修の企画、実施
・各士業連携(顧問社労士・顧問弁護士など)
・就業規則、規程整備
・福利厚生制度の見直し、新規導入
・労働局、労働基準監督署、公共職業安定所対応
・社会保険関連業務
・その他労務トラブル対応

【働きがい】
業務を通して、労務に関わる専門的な知識・経験を得られ、自身の強みをつくることができます。事業戦略を労務視点からサポートするため、経営に近い情報を取り扱うことが多く、大きなやりがいを感じられます。
求められるスキルは: 必須
・人事労務のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：千代田区九段北1-8-10 　住友不動産九段ビル
アクセス：各線「九段下駅」より徒歩5分
勤務時間は: 09:30～18:00（実働時間7時間30分）
時間外労働：あり（月平均残業時間20時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～600万円。
月給制／基本給280000円
※残業代全額支給

■賞与：年2回
■昇給：年1回（4月）
※上記はあくまで最低額です。実際の給与は選考を通じて変わります。
待遇・福利厚生は: 確定拠出年金、財形貯蓄、厚生資金貸付、慶弔見舞金、制服貸与、社員割引、保養所、海外社員旅行(3年に1回)
、レクリエーション活動補助金制度、自己啓発支援制度、入社研修、階層別研修（意識改革研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修等）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
休日休暇は: <年間休日122日>
完全週休2日(土・日）、祝日
GW休暇
年末年始休暇
産前・産後休暇
育児休暇
年次有給休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン・ジャパン株式会社）を通じての受付となります。今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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