- どんな仕事か
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【業務内容】
(1)人材活性を目的とする、人材育成の企画/実行
・社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、研修会社やコンサルティング会社と研修の企画/実行を行う
・社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、自ら研修プログラムを策定し、講師として研修を実行する
・ 社内の人材育成上の課題を把握し、課題の解決に向けて、MBA・MOTの知見を活かして、人材育成の企画/実行を行う
(2)人材活性を目的とする、開発管理の企画/実行
・社内の技術管理(テクノロジーマネジメント)上の課題を把握し、課題の解決に向けて、コンサルティング会社と、管理の仕組みの企画/立ち上げ/運用を行う
・社内の技術管理(テクノロジーマネジメント)上の課題を把握し、課題の解決に向けて、開発管理の仕組みを運用/改善を行う
・社内の技術管理(テクノロジーマネジメント)上の課題を把握し、課題の解決に向けて、MBA・MOTの知見を活かして、開発管理の仕組みを企画/実行を行う - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
(1)事業会社、研修会社、教育業界で人材育成の企画/実行の経験があり、下記のいずれのスキルを持っている方
・人材育成の企画経験
・人材育成の実行経験
・MBA・MOTを学んだ経験(修士以上)
(2)事業会社、研修会社、教育業界で開発管理の企画/実行の経験があり、下記のいずれのスキルを持っている方
・開発管理の企画経験
・開発管理の実行経験
・MBA・MOTを学んだ経験(修士以上)
・社会人経験3年以上 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 群馬県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450~750万円
掲載期間24/06/18~24/07/01
求人No.MYN-10307865