なぜ募集しているのか: 【アピールポイント（職務の魅力）】
当組織は下記3つの要素を兼ね備えたAgileのプロであり、フルスタックな人財を育成していきます。技術だけでなく総合的にスキル向上が可能です。
・ビジネス力（デジタル技術を活用したサービス開発のビジネスプランコンサル力）
・デザイン力（新規ビジネスの立ち上げから、コンセプト設計、UX設計、PoC実施までのプロセス支援力）
・テクノロジー力（DFA技術やDevOpsなどのスキル有識者）
・豊富な顧客基盤があり、様々な案件に携われるチャンスがあります。
・当グループには1000名を超えるアジャイル開発経験者が在籍。
・当社は顧客向けにスクラムマスター育成プログラムを提供するなど、業界を代表する知見を保有。
・開発フェーズのみならず、当社ではアイディア創出のフェーズからPJTに参画します。
どんな仕事か: 日本を代表する日系グローバルSIer企業
国内外に195,000名　売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
【職務内容】
当社のPJT横断型の技術支援組織である技術革新統括本部の中で、アジャイルから顧客のビジネスを支援する組織（APC：アジャイルプロフェッショナルセンタ）において、今回スクラムマスター／アジャイル開発リードをお任せできる方を募集しています。（志向性に応じて、プロダクトオーナーも可能）
入社後はスクラム・アジャイル育成のプログラムや研修なども活用頂きながら、PJTで経験を積み、早期にアジャイルプロジェクトを率いることを期待しています。
当組織では、アジャイル人財の専門分野と役割を定義しており、ご経験や志向性に応じて(1)または（2）をお任せします。
(1)スクラムマスター（アジャイル開発をリードする役割）
・Scrumプロセスの門番として、スクラムチームのプロセスの遵守を促し、スクラムチームの生産性向上のための改善を行う
・スクラムメンバーをサーバントリーダーシップで支援する
・大規模アジャイルにおいては組織構造改革やマインド改革も行う
※コーディング等の実装は他メンバーの役割であり、今回の募集はリード役です
(2)プロダクトオーナー
・ビジネス観点、UX観点、技術視点から、プロダクトの方向性を決める舵取り役
・プロダクトの機能と特徴を定義し、ビジネス価値を最大化するために、プロダクト要件の実装順序を決定
・大規模アジャイルにおいてはビジネス戦略を立案し、予算や要求事項の割り当てを決定

【組織情報】
当社では、「デジタルで新しいことをしたい」「アイディア創造」「アイディアをサービスまで昇華したい」「新サービスを主要ビジネスにまで拡大させたい」といったお客様ニーズに全てお応えするため、デジタルコンサルティング・デザインなど様々な専門知見をもとに顧客を支援できる組織をAPCとして組成しています。当組織で扱う案件は、お客様のビジネス企画等組織からの顧客体験向上をテーマとした案件（例えば新規のBtoCサービスなど）です。アイディアをサービスに昇華させていく工程や、主要ビジネスに拡大させる工程で既に当社では多くのAgile開発を取り入れており、業界でも有数のアジャイル開発経験者が在籍しますが、今回ビジネス拡大のため募集を行っています。
求められるスキルは: 必須 ■求める経験・スキル・知識
・アジャイルPJTの経験半年以上
・システム開発PJTにおいて何らかのリーダー経験（PJTリーダー、サブリーダー等）アジャイルPJTでなくても可
・技術領域で何かしらの得意領域があること（ソースコードが読める、DBに詳しい、クラウド等の大規模アーキテクト経験、スマホ全般技術）

※フルスタックな開発経験はあるに越したことはありませんが、本ポジションにおいては開発（コーディング）力そのものよりも、顧客リード／PJT運営ができる素養を重視しています。

歓迎下記いずれかに合致すると尚可
・アジャイル開発全般のスキルを保有
■Scrum Master
アジャイル立上げ、アジャイルアセスメント、アジャイルコーチ/CSM, CSPO, SAFeAgilist等
■Dev
Scrum開発/エクストリーム・プログラミング/ Adaptive Software Development/ Feature Driven Development　等々
・アジャイルに関する研修等を何等か受講したことがある
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 課長代理、主任
どこで働くか: 東京都　主に都内
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万～1000万　ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外9万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

アジャイルプロフェッショナル／開発案件にスクラムマスターとして参画等、開発の成功導く／超大手SIer

プロダクトマネージャー