- どんな仕事か
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人事面(人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など)から、
M&A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。
全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【ご担当いただきたい業務】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
・全社の人事基幹制度(等級・評価・報酬)の企画・実装
・海外拠点における報酬レンジの設計・実装
・人材フロー制度(海外出向パッケージの設計等)の企画・実装
・全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO(M&A後の人事領域PMI等)
・国内外の福利厚生制度の企画・実装
・研修開発やOJT設計、キャリア設計などの組織開発 など
【ポジションの魅力・キャリアパス】
・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
・コンサルティングファーム出身の人事管掌役員直下で、1,000名規模の急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ(採用、HRBP、HRIS、労務)など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社やコンサルティングファームにて、事業や組織の課題特定から解決までをリードしてきたご経験(目安:3年以上)
・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントのご経験
・語学力:ビジネスにおける英語での文書の読み書き、メールのやり取り等に抵抗がないこと
※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。歓迎 ・人事基幹制度(報酬・評価・等級)の0からの企画・運用設計の経験
・人材開発の企画/運用の経験
・管理会計に関する知識と経験
・グローバルでの経営戦略策定・事業企画経験
・語学力:多国籍のステークホルダー間で、英語での読み書き・会話・議論などの実務経験
- 雇用形態は
- 正社員。試用期間あり(3か月)
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ※労働区分は職種と職位に準じます
【固定労働制】原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか(休憩1時間含む)
【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる(休憩1時間含む) - 給与はどのくらい貰えるか
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◆想定年収:
900万円 - 1,200万円
【裁量労働制】
基本給:52.9~70.6万円
固定残業代:22.1~29.4万円(固定残業時間49時間分)
※経験、スキルに応じて決定させていただきます。
・昇給・賞与:年2回
・交通費全額支給 - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)、住宅補助(該当条件により月額3万円支給)
【その他】
◇住宅手当について
オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。
(その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません)
◇産休育休の取得実績について
産休育休中の従業員は約20名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
掲載期間24/09/02~24/09/30
求人No.BENGO-5679