- なぜ募集しているのか
- 【採用におけるポリシー】
当社の業務を遂行するにあたり技術的なスキルはもちろんですが、「人」が最大の財産であり、社員の成長が会社の成長に繋がります。
そのため、育成担当では制度や研修を通して社員の成長を促進する為の場の提供をする必要があると考えています。
VUCAの時代と言われ、日々技術が進化し続けるIT業界において、当社が持続的な成長を続けるためには従前からの定常研修に加えて、注力する事業領域を確実にやり遂げるスキル・知識の向上は必須と考えております。
社員育成体系の充実のため、その企画検討を支える人員を募集したいと考えております。 - どんな仕事か
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【業務内容】
・東海エリアの金融機関（主に地方銀行、信用金庫）の顧客営業、ソリューション営業、金融商品の営業
・顧客との関係維持、提案書、見積書作成、営業後フォローなど多くの営業活動を実施します。
最近は金融商品の提案だけでなくDX領域の提案が増えています。
【働き方】
仕事の進め方はチームで仕事することが多いです。
経験に合わせて、販売計画作成、顧客ニーズを発掘して提案するなどさまざまな営業経験をすることが出来ます。
【入社後について】
本人のスキル、希望に応じて、顧客営業かソリューション営業か決めます。
仕事の進め方、必要な知識を丁寧に教育しますので、営業経験が浅くても問題ありません。
【働く環境】
・テレワークの環境整備◎
・年度当初に個人別の年間休暇計画を立案、また四半期ごとに見直しを実施
【今後のキャリア】
営業として管理者/専門職を目指すだけではなく、開発、企画などへの職種変更も可能です。
ご本人の希望に沿ったキャリアを描くことができます。
【会社の魅力】
弊社は、東海地域を事業拠点としお客様とともに成長してきました。
東海地域をITで支える変革パートナーを目指しつつ、そこで培った技術力を活かし東海地域以外にも私たちのフィールドを広げ、挑戦を続けていきます。
そのためにも、社員一人ひとりが自ら成すべきことを考え、行動を改革し、ビジネスそのものを変革していく基本的な考え方をNTTデータグループ「Our Way」にまとめ、今まで以上に高い専門性やスキルを獲得・発揮し、自律的なキャリア形成の実現ができる人財が求められます。
弊社は、会社の成長のみならず、社員の成長とともに持続的な成長に繋げていきたいと考えています。
【当社の強み】
・NTTデータグループのリソース、ノウハウや導入事例を踏まえた上で、自社に対する研修検討、導入が出来ます。
・特定の領域のみの対応ではなく、専門領域、DX領域等、育成体系全体に対して検討、導入が出来ます。
■就業場所（変更の範囲）
会社の定める勤務場所
■従事すべき業務（変更の範囲）
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります - 求められるスキルは
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必須 何かしらの営業経験をお持ちの方
★金融業務知識は不要です。歓迎 ■求める人物像
・チームで仕事することが多く、コミュニケーションをしっかり取れる方
・顧客と信頼関係を構築する力がある方 - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
- どんなポジション・役割か
- B-02静岡【金融・営業】金融機関向け顧客営業
- どこで働くか
- 静岡支店：静岡県静岡市葵区
※当面は静岡支店にて勤務いただきますが、将来的に本社（名古屋）に転勤の可能性があります - 勤務時間は
- 7.5時間/日 （8:30～17:00）
休憩：60分
フレックスタイム制:有
コアタイム：有（10:00～15:00） ※コアタイム無も制度有 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：600万～750万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生は
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■各種保険等
・雇用保険
・労災保険
・ＮＴＴ健康保険組合
・厚生年金基金
■諸手当
・時間外手当
・住宅補助費
・子育て・介護手当
・通勤費
・旅費
・退職手当
■福利厚生
・ＮＴＴ企業年金基金
・財形貯蓄制度
・持株会
・永年勤続表彰制度
・社内サークル制度
・持家取得支援制度
・育児・介護短時間勤務制度
・健康診断(年1回)
・妊娠中の女性社員の通勤緩和 - 休日休暇は
- ・年間休日：123日 （2023年度実績）
・週休2日制（4週間に8日）
・国民の休日
・年末年始休日（12月29日～1月3日 ※国民の祝日及び週休日を除く）
・年次有給休暇 入社1年目は採用月に応じて付与、最大年間20日付与
・夏期休暇（5日）
・ライフプラン休暇
・特別休暇
・病気休暇
※特別休暇（出産・育児・生理）及び病気休暇は、試用期間中は無給
病気休職、育児休職、介護休職、議員休職
※試用期間中は育児休職、介護休職のみ取得可
・有給休暇の平均取得日数 18.1日（2022年10月1日時点）
・育休復帰率 100%
・男性育児休職取得実績 取得実績あり - どんな選考プロセスか
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書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→オファー面談→ 内定
＊一次面接はオンライン、最終面接は原則対面となります。
掲載期間24/06/20～24/07/03
求人No.RASIK-nttdTKs/B-02
