【人事/人財開発】G全体の研修企画~運営/年収450万円~540万円/大阪市・転勤無/在宅勤務有
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掲載期間24/12/20~25/02/13 求人No.HWKWP-138390

【人事/人財開発】G全体の研修企画~運営/年収450万円~540万円/大阪市・転勤無/在宅勤務有

人事(採用・教育など)

年収450万円~549万円
転勤なし土日祝休みフレックス勤務リモートワーク可能育児支援制度
募集情報
なぜ募集しているのか
体制強化のための増員募集となります。
どんな仕事か
人財開発・教育プログラムの企画・運営、キャリア開発支援、
自己啓発支援の拡充など、グループ全体の人財開発に関わる業務に広く携わっていただくことができます。
ご入社後は、同社人事部採用・人財開発チームにて、グループ全体の人財開発に携わっていただきます。

<具体的には・・・>
・グループ全体の教育プログラムの企画~運営(階層別研修、管理職研修など)
・人財開発施策の立案~経営層への提案
・キャリア開発、能力開発支援業務(キャリア面談、各種事務手続き等)
・自己啓発支援拡充の企画~運営(e-ラーニング、新施策の導入など)
・採用活動の運営サポート(インターンシップ運営、内定者研修企画~運営など)

採用と同じチームに所属するため、インターンシップの運営や内定者研修など、
入社前から入社後まで一貫して携わっていただくので成長を見守り続けることができるポジションです。

<配属先について>
■部署名:人事部 採用・人財開発チーム
■人員構成:部長以下6名
求められるスキルは
必須 【必須】
事業会社の人事部門において、新卒採用や研修に関わったご経験をお持ちの方


歓迎 【歓迎】
・研修の企画・運営のご経験がある方
・キャリアコンサルタント系の資格をお持ちの方
雇用形態は
正社員 <試用期間6カ月※期間中の条件変更無し>
どこで働くか
大阪本社:大阪府大阪市中央区久太郎町3-4-12 (最寄駅:大阪メトロ御堂筋線「本町駅」徒歩3分)
勤務時間は
9:00~17:45(休憩60分)/残業:10~15時間/月 程度
※フレックス有(コアタイム:10:00~15:00)
給与はどのくらい貰えるか
想定年収:450万円 ~ 540万円(月給:30万円~36万円)
※経験・年齢等考慮の上、規定により決定致します。
●昇給:年1回
●賞与:年2回(6月、12月)/1.5カ月分/回 支給

【手当】
通勤手当(全額)、時間外勤務手当 など
待遇・福利厚生は
各種社会保険完備、退職金制度(在籍3年以上)、確定拠出年金、社内預金、社員持株会、自社保養所、
育児短時間勤務制度、社内保育園、福利厚生倶楽部(リロクラブ)、団体長期傷害所得補償制度(GLTD)、
アジャストワーク制度 など
休日休暇は
年間休日121日/土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、GW、有給休暇、
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 など
※有給取得が奨励されており、平均有給取得日数は14日以上です。
どんな選考プロセスか
書類選考→1次面接(人事担当・部門長)※WEB相談可→2次面接(役員)+適性検査(性格)→採用内定
会社概要
社名
株式会社大西
事業内容・
会社の特長
■総合流通業『大西グループ』:
  同グループは創業以来、消費者の生活を豊かにすることを目的に独自に進化を続けながら発展してきました。
  衣料品の卸売業から進化し、店舗運営用品の販売や店舗作りのサポート、新しい流通の仕組みを提案するなど、
  全国の小売店の発展に寄与する事業をメインに、物づくりを行うメーカー機能から小売に至るまで、多様な機能を有 
  する総合卸売商社です。

■明確な評価制度:
  風通しが良く、意見が言いやすい職場環境です。
  評価制度は明確且つオープンになっておりますので、具体的なキャリアプランが描きやすく、
  実力次第でご自身の希望するキャリアプランを実現できる環境が整っています。

■働き方改革:
   時代の変化に柔軟に対応し、より効率的に働くための制度や環境を整えています。下記は一例です。
 ・オフィス環境:フリーアドレス制
 ・ICT環境:iphoneの活用やipadを利用したミーティングの推進、モニター付会議スペースなど、設備を整え、知的 
  生産性の向上を目指しています。
 ・アジャストワーク制度:10-15時を協働タイム(コアタイム)とし、その前後の出退勤時間を業務やプライベート
  の予定に合わせて変更できる制度です。
  ※事前申請・承認制

■充実の福利厚生:
  同社では『次世代』を『社会と大西グループの未来を担う人材』と位置付けています。
  そのため全従業員が仕事とプライベートを両立させ、充実した生活を送れるようにと考え、
  ノー残業デーの導入や半日有給休暇制度、育児短時間勤務制度、育児や家事・地域活動への参画支援、
  社内保育園など、幅広く制度や福利厚生を整え、働きやすさに重点を置き今後も整備を進めて参ります。
設立
1944年3月
資本金
1億円
売上高
339億3,900万円※グループ計
従業員数
969名※グループ計
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