- なぜ募集しているのか
- 事業／プロダクトのさらなる成長を推進すべく、新卒採用戦略を今後さらに強化していきたいと考えています。未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集しています。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。
その中でも特に、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当します。
具体的な業務は以下の通りです。
・候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動）
・採用施策の企画および推進
・採用イベントへの登壇
・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用
・ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用
・採用エージェントとの連携
【本ポジションの魅力】
・非常に高い採用要件を実現するための新卒採用のいろはを横断的に経験できる。
・学生にとっては馴染みのない「BtoB SaaSベンダー」という立ち位置で、「いかにして優秀な学生を採用するか」という高難度な採用ミッションに思う存分チャレンジできる。
・事業を推進するビジネス組織やマルチプロダクトの開発を一手に担う技術組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積める。
・毎年同じルーティン採用ではなく、その時の事業／プロダクト／組織の状況を鑑みながら都度必要に応じて変容させ続ける、事業成長のための攻めの採用を経験できる。
??組織構成
人事本部は約90名の組織で、そのうち、新卒採用グループには現在約20名のメンバーが在籍しています。 - 求められるスキルは
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必須 ??応募資格（必須）
下記いずれかの経験が必須です。
・成長フェーズにあるベンチャー企業での新卒採用経験（3年以上）
・100名以上の新卒学生を対象とした採用経験（3年以上）
・法人営業を3年以上経験し、突出した成果を創出した経験がある（Q・年間MVP他、社内タイトルの受賞など）
・人材紹介会社での営業を3年以上経験し、突出した成果を創出した経験がある（Q・年間MVP他、社内タイトルの受賞など）
【語学力】
ビジネスレベル以上の日本語は必須です。
??応募資格（歓迎）
・巻き込む力
→社内外のステークホルダーを巻き込んで、新たな取り組み、施策、戦略を推進できる
・やりきる力
→困難な目標に対して諦めずやりきることができる
??求める人物像
・人と事業両面に向き合う採用の重要性を理解されている方
・さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方
・最後まで諦めずやり切れる方
・組織や事業の日々の変化を楽しめる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30?18:30
※一部、9:00?18:00の部署があります - 給与はどのくらい貰えるか
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560万円 ? 868万円
経験、能力等に応じて個別に決定します。
年収560万の場合
月額40万（基本給32.4万＋時間外手当7.6万）
年収868万の場合
月額62万（基本給50.2万＋時間外手当11.8万）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・交通費支給 ※
・社員持株会
・社内交流支援制度
・住宅補助制度（規定あり）
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
※通勤交通費(1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（1月/7月） - 休日休暇は
- ・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
掲載期間24/06/21～24/08/15
求人No.WTH-15339
