なぜ募集しているのか: ＜事業拡大のための増員募集＞
現在、販売管理システムの大型リプレイスプロジェクトが動いています。
それに伴い、社内の関連部署の最適なオペレーション構築・生産性向上を目的としたBPRプロジェクトのニーズが非常に高まってきており、今回こういったプロジェクトをリードしていただける方を募集することとなりました。
どんな仕事か: 「IT技術でラクスを強くします！」
会社拡大への対応、安定したシステムサービスの提供を、セキュリティ/統制を確保した状態で行うこと、またコスト削減への貢献を行うことをミッションとしています。
■ 業務内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・自部門で運用管理をしている販売管理システムに関連した業務プロセスの構築
例）新サービス発売に伴う販売フローの構築、顧客データの効率的な管理方法の再検討、制度・法律改正に伴う販管改修対応等
※常時3,4程のプロジェクトを担当いただくイメージです。
・状況に応じたシステムの運用・保守・改修対応
└システム環境：Python/Azure Logic Apps（ノーコードiPaas）/Azure Functions/Google Cloud Functions/Power Query/Vertex AI
・様々なITツールを用いた業務効率化の推進（RPA、BI、GoogleCloud等）

■ 組織構成
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
技術本部 - 情報システム部
└東京（業務系システム）：13名
└東京（情報系システム）：6名
└大阪（情報系システム）：15名

■ 求人のポイント
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・IT投資を積極的に行っている環境で、プロジェクトの最上流からサイクルを経験出来る
システムを通じた業務効率化において、企画～導入～運用～保守まで幅広く携わる事ができます。
また、代表がエンジニア出身であることから、システム投資を積極的に行っています。
費用対効果を意識しながら、ボトムアップ型で企画立案を進める事ができます。

・業務改善意識が高く、協働しやすい企業風土
各事業部のニーズを汲み取り、根拠に基づき、改善提案の企画・推進を担います。
プロジェクトを推進していくため、他部門との連携頻度も高い部署となります。
社内の関係部署は業務改善への意識が高く、企画・実行に理解が得られ、建設的な議論が出来る風土です。

・成長中企業で「財務基盤安定×キャリアアップ」を両立
当社は創業以来増収増益となっており、安定した財務基盤でありながら、今後も事業成長のため、投資・体制強化を進めています。
社員数の増加に伴い、情報システム面もタイムリーに拡大・運用の最適化をしていくことが必要です。
そのため、既存の方法にとらわれず、新しいチャレンジを推奨しています。

・ワークライフバランスを実現できる環境
平均残業は19時間前後、有給消化率90％以上と非常に働きやすい環境です。（2023年度全社実績）
子育て世代も多く、ご家庭との両立に寛容な風土です。
※ご自身・ご家族のための看護休暇や、時差出勤制度なども完備しております。
求められるスキルは: 必須・業務系に関する何らかのプロジェクトをリードしてこられたご経験
※いらっしゃった環境は問いません（Sier、SES、コンサル、情報システム部、事業会社のDX担当者など）
・何らかの開発経験
※開発業務に関しては、ノーコードがメインのため言語不問です。

歓迎・業務効率化・自動化等のテーマのプロジェクト推進経験
・社内SEとして、現場ニーズを汲み要件定義からプロジェクト進捗に携わった経験
・要件定義～開発まで一貫して携わった経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 技術本部　情報システム部　業務システム課
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿
勤務時間は: 9:00～18:00　（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：549～768万円（月給34～48万円）

（例）年収549万の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋地域手当（東京勤務）30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。固定残業時間超過分は別途支給いたします。
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

＜諸手当＞
■役職手当、赴任手当、出張手当

＜給与補足＞
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（6月・12月）
※2017年以降、1～2年に1回ベースアップを行っております。
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■ドリンク/スナック/ランチサポート
コーヒーや紅茶など約20種類のドリンクが無料
低価格で購入できるスナックコーナー、弁当注文サービスもあります
■サークル活動費用補助
■資格取得サポート
業務上必須となる資格を取得する際には、受験費用を会社が補助
■交通費支給...上限10万円／月
■社員持株会制度
■慶弔見舞金制度
■文具、ティッシュなど無料
■私服通勤可
休日休暇は: 《年間休日　120日以上》

■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇（有給消化率85％以上　※2022年3月期実績）
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
どんな選考プロセスか: STEP1：一次面接（人事or課長）
STEP2：SPI受験
STEP3：二次面接（事業部長）
STEP4：内定

※オンライン面接実施中。面接はすべて【Web面接】で行います。
※内定後はできるだけ早くご入社いただけると嬉しいですが、時期は相談に応じます。

【社内SE／業務改善】事業拡大に伴い情報システム強化！CM放映中「楽楽精算」の会社です！

社内SE・システム管理