- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため 増員募集中！
- どんな仕事か
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管理部門・士業に特化し、経営の根幹を支える人材をIPOを目指すベンチャーから大手企業まで幅広いクライアントの人材紹介コンサルタントをお任せします。(1)事業会社、会計事務所、監査法人、金融機関に対し経営課題のヒアリング
(2)ソリューションの提供（人材紹介orその他サービス）
(3)求人企業と求職者の選考コーディネータとそれに伴う進捗管理全般
※新規案件の獲得は基本的にインサイドセールス部門が行いますので、企業と求職者様との適切なマッチングに注力出来る環境です。
※その他、新規プロジェクトの立案などご自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性が御座います。
■入社後の流れ
会社研修2日程度⇒現場研修2週間⇒OJTを中心に実施していきます。
2ヶ月目から先輩社員から顧客を引継ぎ担当いただきます。また入社後メンターとしてトレーナーが1人つき、朝と夕のMTGで不明点や業務のフォローや、
配属先のトレーナーとは別で人事との1on1や研修を通じて手厚いフォローがあります。
【業務の特徴】
■一気通貫…法人個人どちらも対応する両手型のサービスとなります。
■幅広い業界のビジネスモデルに触れる…経営管理部門のない企業はありませんので様々な業界の企業と取引が可能です。
■経営の”勝負時”に関われる…「新規事業」「海外進出」「上場準備」など新しいことに挑戦するときに管理部門の力が必要になります。業界の最先端な情報に触れながら経営層とも密に対話を重ね、企業経営を支える管理部門のサポートをすることで企業や経済の発展に寄与できる仕事です。
【同社の魅力ポイント】
■管理部門特化型No.1エージェント/弁護士・会計士・税理士の転職No.1エージェント…専門エージェントとして国内No.1ブランドを保持し、業界ニッチトップの立ち位置を確立しています。
■30年以上連続黒字＆高い経常利益率を誇る盤石経営…ビジネスモデルの独自性の高さから、創業以来30年連続「無借金・黒字」経営を実現しています。
【キャリアパス】ジュニア中級で入社した場合、標準的には2年程でチーフに昇格、その後はプレイヤーとしてスペシャリストを目指したい方と管理職希望の方向けのキャリアステージがあります。標準的には入社後3.5年程度で管理職を目指すことが可能ですが、年次を問わないフラットな評価を行っていますので、過去には最短2年でマネージャーに駆け上がったメンバーもいます！ - 求められるスキルは
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必須 営業や販売サービス業界における何かしらの折衝経験
★“人財”側面より経営を支え、事業成長への後押しを行う、影響力大きな仕事です。歓迎 【求める人物像】
(1)元気で明るく前向きに仕事に取り組める方
(2)結果に拘って行動できる方
(3)洞察力、対人感受性に優れた方
なによりも大切なのは、当社の未来（ビジョン）、考え（フィロソフィ）に
強く賛同できる情熱的な人。当社の未来に強い可能性を感じ、自ら参
加し創造していける人。
※ご経験やスキルに応じてジュニア職での採用となる可能性もございます。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪支社
住所：大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーＢ24F
勤務地最寄駅：各線／大阪駅 - 勤務時間は
- フレックス制度（コアタイム11：-15：00、フレキシブルタイム7：00-22：00）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
営業平均月35時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～ 500万円
＜給与補足＞
■賞与年2回
■昇給チャンスは年4回 - 待遇・福利厚生は
- ・各種社会保険完備 ・確定拠出年金401k ・全社Goal In Bonus（社員旅行）制度 【Benefit Station：全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供】 ・スポーツクラブ法人契約：全国3,300ヶ所 ・健康・メンタル相談サービス ・育児休暇・補助金制度：月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度 ・介護休暇・補助金制度：保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度 ・無料eラーニング完備：約250講座 ・コミュニケーション施策：全国約15,000店舗の飲食店が最大半額利用可能 ・リフレッシュ施策：マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供 ・物品購入割引制度：家電、食料品、消耗品等が社販価格で購入可能 ・余暇支援施策：映画館、レジャー施設等を福利厚生価格で提供
- 休日休暇は
- ■完全週休2日制＋祝日（土曜日にカウンセリングが入る場合があります。）
夏期、年末年始、有給、産前産後・育児休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数：128日（2019年度）、123日（2020/2021年度） - どんな選考プロセスか
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書類選考通過後
・WEB適性＋一次選考（人事＋現場メンバー）
・二次面接（事業部長）
・三次面接（統轄役員）
※WEB適性に関しては性格的な適性テスト
掲載期間24/06/25～24/07/08
求人No.AMI-MSJ1
