- なぜ募集しているのか
- 組織強化の増員
◆オンボーディング
⼊社後に必要となる全社共通の知識はeラーニングで学べます
ハイパフォーマーになるための資料やトレーニングも充実しています
eラーニング（会社 / 事業の理解）
Style Book配布 / Style研修
（同社で活躍しているハイパフォーマーのスタンス‧スキルを可視化した資料）
部署別OJT
◆評価‧フィードバックの流れ
通期（1年間）の評価を⾃分‧同僚‧上司の多⾯的に⾏い、各個⼈の成⻑を⽀援
◆転職で⼊社した社員の声
「成果志向、伴う成⻑志向は桁違いに強い組織であると感じています」
「競合優位性の⾼いサービスがあり、マーケティングの価値を最⼤限発揮できる環境があると感じたことが決め⼿です」
「成果に慢⼼せず貪欲になれる環境」
「事業の社会貢献性の⾼さ」
「社員の⽅々の⼈間性と事業の社会貢献性の⾼さに惹かれ⼊社を決めました」 - どんな仕事か
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顧客の新卒採⽤プロセスにおける実⾏を担い、顧客の代わりに採⽤成果を創出する顧客の新卒採⽤における実務領域を担い、実務起点で顧客からの信頼獲得を実現し、同社⽀援範囲のより幅広い拡⼤に向けた課題抽出 / 改善策の⽴案まで起案/実⾏を担う。
顧客や社内から依頼されるだけではなく、⾃ら業務を創出・設計し、顧客の採⽤プロセスの⼀部または全部を担い、顧客の採⽤成果を創出する。
具体的には、
・アセスメント（⾯接、GD選考、書類選考など）
・アトラクト（⾯談、採⽤イベント運営、インターンシップ運営など）
・クロージング（内定承諾獲得）
・学⽣情報管理
などを実施する。
また、場合によっては、⼈材要件定義、採⽤戦略に則って、上記業務の顧客および社内担当部署に対する改善提案を実施する。 - 求められるスキルは
-
必須 ・指⽰された業務内容にミスが⽣じても、周囲からのフィードバックを素直に聞き⼊れ、次回以降同様のミスが⽣じないよう改善を図ることができる
・周囲や上司への報連相の重要性を他者に説明できるレベルで理解し、実⾏できる
・基本的なPCスキルを備えており、かつ⼀般的なアプリケーション（エクセル、ワード等）に触れたことがある
・コミュニケーション⼒
- to B / to Cにおいて社外の⽅とコミュニケーションをとって業務を遂⾏した経験を有する
- 他者に対し、以下NG要件に当てはまらないコミュニケーションが取れる
〈NG要件〉
- ⾼圧的な態度、⾔動
- 笑顔を作れない
- 相⼿の話を遮る - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋⾕区恵⽐寿
- 給与はどのくらい貰えるか
- ～ 550万円
- 待遇・福利厚生は
-
社会保険＆㘀⽤保険 完備
通勤⼿当⽀給
出産/育児/介護者勤務制度
ベビーシッター費⽤負担
部活制度（野球 / フットサル / ゴルフ / 釣り / 卓球など） - 休日休暇は
- 完全週休2⽇制（⼟⽇祝休）
休暇制度（有休、夏季、年末年始、忌引など）
出社中⼼（リモート相談可）
簡易フレックス勤務
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掲載期間24/06/26～24/07/09
求人No.DAILA-sg-20240626
